关键事件法考核工具财务系统员工关键事件评分细则.docVIP

关键事件法考核工具财务系统员工关键事件评分细则.doc

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
和谐、诚信、创新、超越 和谐、诚信、创新、超越 团结、开拓、务实、求精。 团结、开拓、务实、求精。 和谐、诚信、创新、超越 团结、开拓、务实、求精。 财务系 统员工关键事情评分细则 财务系 统员工综合体现积分考评,按照《员工关键事情积分制度 》执行。其中财务系 统“部门关键事情评分”标准如下: 一、月工作业绩突出 :加2分; 二、对财务系 统树立团队精神,增强凝聚力做出 贡献的:加2分; 三、对重要办公设施维护不 周:一次扣2分; 四、泄露公司机密:一次扣4分; 五、无正当理由不 配合他人工作:一次扣2分; 六、不 遵守公司规章制度 (包括财务部值班制度 ):一次扣2分; 七、工作月计 划或月总结未按期 上报:一次扣2分; 八、无正当理由未按期 完成月报表者;一次扣3分; 九、无故拖延其余工作;一次扣2分; 十、出 现重大工作失误造成严重后 果:一次扣4分。

文档评论(0)

安全生产预案方案大全 + 关注
实名认证
文档贡献者

二级建造师、注册安全工程师持证人

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:5130344032000113
领域认证 该用户于2023年05月22日上传了二级建造师、注册安全工程师

1亿VIP精品文档

相关文档