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和谐、诚信、创新、超越 和谐、诚信、创新、超越 团结、开拓、务实、求精。 团结、开拓、务实、求精。 和谐、诚信、创新、超越 团结、开拓、务实、求精。 绩效考核管理措施 第一章 总则 第一条：目的 为继续改进提高工作绩效，将员工工作目的与企业战略目的以及个人绩效相结合，确保员工工作目的与企业目的坚持一致；为树立和完善公司人力资源绩效考核体系 和激励与约束机制，对员工业绩进行客 观、公正、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本措施。 第二条：范 围 德通公司正式录用员工。（销售部、后 勤人员或试用期 员工除外） 第三条：考核原则 客 观原则：对被考核者的任何 评价都应明确的评价标准，以事实为依据，客 观地反映员工的实际情况，避免因个人和其余主观因素影 响绩效考核的结果； 自主原则：各部门可依据自身 工作特征在肯定范 围内 制定相应的考核规程和评价标准，形成部门的考核实施细则，部门内 一切岗位均有对应的考核指标； 敞开原则：各级考核指标（含项目、到达状态、权重和评价标准）的制定与进程调整 ，对员工敞开； 反馈原则：进程监控结果和考核结果要及时反馈给被考核者本人，肯定成就，指出 不 足，并提出 今后 努力改进的方向； 改进原则：考核目的在于监督责任者的职能履行与实施，促进责任者对公司/部门经营目的的有效贯彻与实现，因此在考核中要注重对责任者的自我纠正和改进情况的评价； 第二章 考核体系 第四条：考核对象 Ⅰ类员工：车间生产人员； Ⅱ类员工：基层管理人员； Ⅲ类员工：管理人员； 第五条：考核内 容 考核依据工作标准的关键指标进行考核。 第六条：考核类型 员工绩效考核分为月度 、季度 、年度 考核3种 ，具体以实际操作为准。 第三章 考核实施 第七条：考核权责 总经理：对于副总、销售、行政、财务部进行追踪。 副总：对于生产、技术、采购、品管、动力部第一负责人进行评分。 各部门：按照本措施负责本部门的考核具体实施，由部门第一负责人对本部门人员进行评分； 综合管理部：负责考核措施的制定，对绩效考核的总体原则、绩效考核的方法及绩效考核的注意事项进行说明，组织、指导、督促考核的实施进程。 第八条：考核等级对照表（Ⅱ、Ⅲ类人员适 用） 考核得分 考核结果及等级 绩效系 数 95（含）以上 绩效特优（A） 1 90-95分 绩效优秀（B） 0.8 80-89分 绩效良好（C） 0.7 60-79分 绩效达标（D） 0.5 60分以下 绩效不 合格（E） 0.1 第九条：考核程序 1.总经理室每月30日 前对公司各部门上月绩效进行考核评分，确定等级； 2.副总每月29日 前对所属各部门上月绩效进行考核评分，确定等级； 3.各部门第一责任人每月27日 前对本部门人员上月工作绩效进行考核评分，确定等级； 第十条：工资核算 Ⅱ类员工与Ⅲ类人员工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其余补贴 备注：其中各部门基本工资详见表一，由总经理确定该员工基本工资 工资等级 第五档 第四档 第三档 第二档 第一档 管理职系 备注 1 5000 3500 3000 2500 2000 经理 2 4500 3500 3000 2800 2200 主任 3 4000 3500 2800 2500 2000 主管 4 3500 2500 2000 1500 1200 其余人员 表一 岗位基本工资标准表 2、Ⅱ类员工与Ⅲ类人员绩效工资=预定绩效工资*个人考核绩效系 数 备注：其中各部门绩效工资详见表二，由总经理确定该员工绩效工资 表二 绩效工资上下限额度 3、I类人员月工资=Ⅰ类计 件工资+考核奖50元 利达气动岗位分布图 职等 职级 下限 上限 管理职系 备注 A A1 500 800 经理 B B1 300 500 主任 C C1 200 400 主管 D D1 100 300 其余人员 第十一条：考核流程 总经理考核 总经理考核 副总考核 副总考核 发放绩效工资、依据考核结果做相应调整 考核考核结果反馈员工 发放绩效工资、依据考核结果做相应调整 考核 考核结果反馈员工 核定绩效工资 财务总监对统计 、各仓管员进行考核 财务总监对统计 、各仓管员进行考核 考核 如有异议能够向行政办申述 如有异议能够向行政办申述 考核 部门负责人对本部门人员进行考核 考核 车间负责人对本车间人员进行考核 车间负责人对本车间人员进行考核 考核 第四章 考核面谈与绩效改进 第十二条：考核面谈 员工考核的核心是结合工作计 划和目的，干 部对下属的工作进行监督、指导和对工作思路和绩效改进上提供帮助，因此每次考核结束后 ，考核者应被考核者进行考核面谈。 考核面谈为考核者与被考核者就绩效改进与能力提升