人事部工作总结及计划.pdfVIP

2 xxx 今年 月，我通过人才招聘，在 公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的 激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未 走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌 生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的 一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每 “ ” 一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番 盘点 ，也算是对 自己的一种鞭策。现就近一年来的情况向各位领导作年终总结。 一、人事管理方面 1 1 11、制定并落实相关人事管理制度 xxx 初到公司，适逢结构重组， 结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配 的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够 尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为 依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。 2 2 22、归档人事档案 我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展 有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般 的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案， 对资料不齐全的一律补齐，并及时将必威体育精装版的信息复印并分发给xxx公司各位领导及 办事员备查使用。 3 3 33、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案 管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频 繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工 作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身 利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领 导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份 信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈 们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请 教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练 地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位 同事地积极配合和热心帮助分不开的。 4 4 44、招聘新员工 8 根据业务部的实际需要，人事部在 月伊始有针对性地、合理地进行了员工招 聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司 的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择 优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有 机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定 3 3 33 了良好的基础。 、其他行政工作 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、 续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、 订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐 款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和 工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高 的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员 也同时适用。 作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执 “ ” 行者。正所谓 天下难事始于易，天下大事始于细 。要想协调好一个团队每一件琐 碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏