有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
HR如何做好人才画像;戚家军是如何做“人才画像”的？;;通过用户调研去了解用户，根据他们的目标、行为和观点的差异，将他们区分为不同类型，然后每种类型中抽取出典型特征，赋予名字、照片、一些人口统计学要素、场景等描述就形成了一个人物原型 (personas)。;HR为什么要做人才画像;人才画像的最定义;人才画像的应用场景;人才画像的适用岗位;做好人才画像的注意事项;;做好人才画像的注意事项;;人才画像所需的关键要素;;人才画像的操作步骤;;;OR 岗位定位;第二步：明确招聘要求，清楚招聘结果;OR 了解胜任力;第三步：对因素进行优先级排序;第四步：初步确定大体“人才画像”;;OR 人才坐标;;;人才画像案例;;招聘经理的任职资格：;;岗位职责输出：;;;胜任能力（五官。数据来源：职务描述书之岗位职责、任职资格-2、3、4，企业内、外部岗位标杆特性和特征）;C、性格特质（四肢。数据来源：企业过往优秀招聘经理及外部企业优秀招聘经理特性和特征）;D、个人喜好（毛发。数据来源：企业过往优秀招聘经理及外部企业优秀招聘经理特性和特征）;E、企业喜好（着装。数据来源：老板及部门长等个人特殊要求、团队精神、价值观要求、企业文化认知等）;THANKYOU
文档评论（0）