国企职工退休决策影响因素的实证研究（科技创新资料）.docVIP

国企职工退休决策影响因素的实证研究（科技创新资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5636字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：国企职工退休决策影响因素的实证研究 2 0 引言 2 1 模型设定及数据来源 3 1．1 模型设定 3 1．2 数据来源 4 2 国企职工退休决策影响因素的实证分析 4 3 研究结论与建议 6 文2：出国留学影响因素的实证研究 7 一、引言 7 二、建立模型 7 （一）变量选择 7 1.出国留学人数（Y） 7 2.城镇居民家庭人均可支配收入（I） 7 3.普通本科毕业生数（G） 8 4.研究生招生数（P） 8 5.人民币对美元汇率（R） 8 6.城镇登记失业率（U） 8 （二）数据的收集与处理 8 （三）模型建立 8 （四）参数估计 9 三、实证结果与分析 9 （一）模型检验 9 1.经济意义检验 9 2.统计学检验 9 3.多重共线性的判断 10 （二）模型修正 10 四、结论与建议 10 （一）结论 10 （二）建议 10 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 12 正文 国企职工退休决策影响因素的实证研究（科技创新资料） 文1：国企职工退休决策影响因素的实证研究 *基金项目：2014年度重庆工运重点调研课题“弹性退休对企业和职工的影响” （项目编号：2014-09-20） 作者简介：杨映忠（1964－），男，西南大学经济管理学院副教授，硕士生导师，研究方向：人力资源管理；何欣（1989－），女，西南大学经济管理学院硕士 研究生，研究方向：人力资源管理。 收稿日期：2014－11-28 0 引言 随着社会人口老龄化不断加快及养老金支付压力日趋增大，我国退休制度改革正式拉开序幕。根据国务院颁布的《社会保障“十二五”规划纲要》，弹性延迟领取养老金的年龄是退休制度改革的主要目的之一。虽然弹性退休制度赋予了职工在退休年龄、退休方式和养老金等方面的一定的自主权，职工退休后领取退休金的多少直接与职工收入和缴费年限挂钩。但是职工会因此自愿延迟退休吗？职工预期的退休年龄是多大？是哪些因素决定了他们的退休决策？回答这些问题，不仅可以明晰现阶段弹性退休的实施概况，还可以有针对性地完善弹性退休制度，有效激励职工自愿延长退休年龄，减少弹性退休制度实施阻力。 本文以职工预期的四个年龄区间作为退休决策的选项，设计了改进的多要素虚拟变量回归模型，运用对36家国企职工调查获取的1 290份数据，对各个因素对退休决策的影响进行实证分析，解析各个因素对退休决策的影响大小和方向，并提出激励职工自愿延长退休年龄的政策建议。 1 模型设定及数据来源 1．1 模型设定 由于本文旨在通过分析出对国企职工退休决策影响较大的因素，为企业有效激励员工自愿延长工作年限，减轻弹性退休制度实施阻力提供合理建议。为此本文选用ＯＬＳ回归模型对各个影响因素和国企职工退休决策进行回归估计。 首先，进行变量设定，见表1。本文将个人预期的退休年龄区间作为因变量，将性别、爱人收入和父母收入作为虚拟变量，其余13个影响因素作为普通自变量。各个变量在《国企职工退休决策影响因素的调查问卷》中的描述说明如表1所示： 其次，进行模型设定。本文在张乐川、孙佳佳和吴铮等多位学者提出的退休意愿和退休决策影响因素回归模型基础之上，构建改进的多要素虚拟变量回归模型，展开对各要素对国企职工退休决策的影响分析。基于此，引入国企职工退休决策与各影响因素间的多要素虚拟变量回归模型框架： 式中，i表示影响因素的个数，i＝1，2，…，13。j表示虚拟变量的个数，j＝1，2，3。Ｘi表示第i个影响因素，Ｘ1，Ｘ2，…，Ｘ13分别表示学历，年龄，婚姻状况，健康状况，月收入，福利项数，资产收益水平，工作压力，月支出水平，家庭关系，工作满意度，工作等级和行业性质。ａ0表示在没有各个影响因素的干扰下，职工的退休决策。ａ1，ａ2，…，ａ13分别表示各个影响因素对退休决策的影响程度，其正负性表示因素对个人决策的影响方向。Ｄj为虚拟变量，Ｄ1为性别虚拟变量，Ｄ2和Ｄ3分别为爱人收入情况和父母收入情况的虚拟变量。 1．2 数据来源 为了使研究结论更具可信度，本文设计了《国企职工退休决策影响因素的调查问卷》。采用重点调查的统计调查方式，对重庆市的具有代表性的6个行业，包括建筑业、制造业、交通运输、