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地方智库人才队伍建设路径探析（科技创新资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5578字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：地方智库人才队伍建设路径探析 1 1提高智库人才素质 2 2建设专业研究团队 3 3建立人员流动机制 5 文2：新时代地方院校服务温州乡村振兴战略的路径探析 5 一、新时代温州已拉开乡村振兴的序幕 6 二、地方高校勇于担负起温州乡村振兴的时代责任 7 参考文摘引言： 8 原创性声明（模板） 9 文章致谢（模板） 10 正文 地方智库人才队伍建设路径探析（科技创新资料） 文1：地方智库人才队伍建设路径探析 作者简介：黄荔梅(1969-)，女，福建社会科学院副研究员，研究方向:人力资源。 收稿日期：2017-07-26 智库影响力的大小直接取决于研究人员和研究团队的素质高低，培养和造就一批有影响、高素质的研究人员是建设新型智库的关键。加强福建省新型智库建设，要从全局性发展的高度，有目的、有计划地培养智库人才。 1提高智库人才素质 作为智库人才（政策专家），首先应该具有奉献精神和责任感。对公共政策的研究是做奉献的，不象搞发明，得到专利可以有很多钱。公共政策的思想成果是给社会公共的，给政府的，所以政策专家要有一种奉献精神。其次，必须具备深厚的研究功底，是某一领域的专家，有很强的专业理论造诣。第三，要具有丰富的阅历和经验。智库比拼的是智力水平，智库人才不仅需要高学历，更需要具备广泛的社会阅历。对于决策而言，经验相对更加重要，与大学和普通研究机构的社会科学学者不同，智库专家的阅历要求高于学历。智库人才的培育，需要跨领域的实践经验，而不是在象牙塔内修炼的。 当前福建省智库建设急需的人才有以下几种：①领军型人才。能够引领智库高效运行的“掌门人”是智库建设的一个重要条件，智库思想创新主要是由领军人物带领研究人才完成的，目前，智库最缺乏的就是领军型人才；②战略型人才。智库要围绕大局，服务中心工作，提高综合研判和战略谋划能力，就应该具有“领导的视野高度”，即具有战略思维和全局意识，能从党委政府的重大工作部署中寻求决策咨询课题；③复合型人才。随着公共决策科学性、专业性、系统性的增强，智库急需一批能够开展跨学科研究的复合型人才——既有学理思维和思想深度，又能从调研实践中得出科学性结论；既深刻了解国情省情，又具有坚实学术功底。 加强福建省新型智库建设，要有强烈的人才意识，加强智库人才培养，把高端人才吸引来，把中端人才培养成高端人才；尤其要善于发现、培养、吸引专业领军人才，将研究视野宽阔、专业背景深厚、有话语权和影响力的学者引入智库，并激励他们充分发挥聪明才智。要着力打造一支事业心强、对党忠诚、甘于奉献、业务精湛的智库专业人才队伍。必须采用针对性、阶段性、接续性的人才培养工程计划，培养一些在专业性和区域性上有独到之处的人才，着重提升智库人才复合型的能力和国际化视野，着力培养学术领军人物和学科带头人。加大对应用性人才的培养力度，努力造就一批懂政策，善调研的应用对策咨询专家；一批学贯中西、博通古今，善于开展跨学科、跨领域研究的复合型人才；一批懂得使用现代量化工具，善于运用互联网、决策模型和大数据等研究方法开展工作的技术型人才。对智库人才的培养，既要加强业务基础知识、基本功训练，又要加强思想政治、爱岗敬业精神教育。倡导研究人员具有优良的精神品质，具备高度的责任感和使命感；坚持实事求是的精神，秉持“唯实求真、守正出新”的政策研究价值观；培养独立思考、勇于创新的品质，树立科学严谨、客观务实的思想作风。 2建设专业研究团队 要保持其决策建设具有专业性和长期性，智库机构必须是稳定的。一般来说，智库都是有一个团队来经营或者运作。团队精神、团队合作越来越重要。团队里要有各种学科的人，要有各种技术的人。在这个团队里，多学科交流碰撞，人们各抒己见，为了共同的利益，发挥个体最大的长处，每个成员都有职业操守。通过这种团队的合作，既多学科合作解决问题，保证研究成果的质量；又构建团队的精神和气质，形成有特色的团队文化。因此，团队合作是一个出成果和出人才并重的方式。要加强对智库人才职业精神、职业道德建设，建设政治素质好、能力水平高的智库人才队伍。 智库应大力培育专业团队。智库的机构职能作用决定了智库研究目的服务决策咨询，而不是学科问题，决策咨询涉及政治、经济、军事、文化等各个社会领域，需要有更多的专业团队来研究战略性问题以及各个专业领域的难点问题。因此，要使各个层面的专业智库团队协调发展，就必须培智库专