××制药有限公司GMP管理文件 - 员工奖励与惩罚条例.docxVIP

A008 ××制药有限公司GMP管理文件 题目 员工奖励与惩罚条例 编码：AS0100800 共页 制定 审核 批准 制定日期 审核日期 批准日期 颁发部门 GMP办 颁发数量 份 生效日期 分发单位 办公室、公司各部门 一、目的：规定了对公司员工进行奖励和处罚的条例，以规范员工行为，确保公司各项规章制度的贯彻落实； 二、适用范围：公司全体员工。 三、责任者：办公室。 四、内容 第一章 总则 一、 为鞭策公司员工遵章守纪，规范员工行为，维护公司正常生产、经营管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻落实。特订制本条例。 二、本公司适用于公司全体员工 三、奖励和惩罚本着精神鼓励与物质奖励，处罚与教育相结合的原则。 第二章 奖励 四、奖励种类． 公司设立如下奖励项目： 1〕记大功（2）记小功 （3）嘉奖 4）一次性资金（5）加薪（6）晋升 五奖励规则： 1、对有以下表现之一的员工记大功并给予2000元以的资金。 （1）对公司技术有重大发明、创造、成效卓著的 （ 2）开拓业务，销售业绩（回款额）骄人者． （３）为公司免遭受经济损失作出重大贡献者；为避免天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者； 2、对有以下表现之一者均予记小功．并给予1000元以上奖金： （1）对公司技术有较大发明、革新、成效优秀者 （2）开拓业务、销售业务优良者： （3）为公司免遭不法侵害和经济损失，作出较大贡献者； （4）出色完成本职工作，表现优异者。 3、对有以下表现之一的员工均予嘉奖，并给予200—500元奖金 （1）遵规守纪，服从领导，克尽职守，责任感强，成为敬业楷模者； （2）职极主动为公司工作，提出合理化建议，并取得成效者。 （3）为攻克技术难关完成小技改、小革新项目，并直接创造了经济效益者； （4）完成或超额完成了年度销售任务者。 六、其它奖励规定： 部门副经理以下人员全年出满勤，给予300元年度全勤奖； 驾驶员全年无责任事故，发给300元安全奖； 符合本条例第五条第（1）、（2）款条件，平时表现突出，因工作需要经总经理办公会议讨论决定，可晋级或加薪； 七、奖励程序： 员工凡符合奖励条件的，由其所在部门提出申请，经部门经理、主管副总签署意见后，报办公室； 办公室外根据本条例进行审核，签署意见后提请公司总经理办公会议讨论决定； 讨论决定以总经理签字后生效； 总经理有权超出本条例规定的奖励额度和常规的奖励程序，提出并决定员工的奖励； 凡获得嘉奖以上的员工均由公司发给证书，张榜公布，奖金在颁发证书同时发放； 奖励事宜记入员工人事档案。 处罚 八、处罚 公司设立如下处罚项目： 口头批评 2、罚款 3、通报批评 降级减薪 5、辞退 以上罚种根据需要可以单独适用，也可合适并适用。 九、员工具有下列情节，可予以辞退； 触犯国家法律，被判处刑罚或被劳动教养； 降级后仍然可再犯的； 违反公司规章制度，严惩损害公司利益或给公司造成较大经营风险的； 连续旷工或一个月累计旷工三天以上（包括三天）的； 十、具有下列情节之一，可予以降级或200元以上罚款； 因工作不负责给公司造成重大损失的； 损坏或遗失公司物品、设备、设施的； 违反管理规章，损害公司利益的； 连续或一个月累计旷工两天，予以降级减薪处罚； 违反上级命令或对上级态度傲慢无礼的； 公司内打架斗殴、赌博或从事其它不良活动的； 十一、具有下列情节之一，给予以10元以上200元以下罚款； 不按规定履行请假手续，罚款20元。 迟到、早退10分钟以内，罚款10元以上； 迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款20元以上； 迟到早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款50元，依次类推； 升旗仪式、培训和公司组织的其他集体活动迟到、早退的，加倍扣罚； 损坏卫生设施或花草树木，一次罚款20元以上； 利用公司电脑玩电游，一次罚款50元以上； 接听电话语言不文明遭投诉，一次罚款20元以 ； 不讲卫生，随地吐痰，乱扔杂物，一次罚款20元以上； 不按规定穿工装上班，罚款20元以上； 违反规定在厂区内吸烟者，罚款50元以上； 违反员工守则中其他行为规范的。 十二、处罚程序： 总经理授权办公室负责员工尊章守纪的检查、督促。每位员工发现违纪行为均有义务向办公室报告，查证属实，由办公室依据本罚则提出初步处理意见； 罚款200元以下处罚，由主管人事总经理签字后生效，罚款200元以上级降级辞退处罚，经总经理办公会议讨论决定，总经理签字生效。 总经理有权超出处罚额度和常规程序