教职工请假与考勤管理暂行规定.docxVIP

PAGE 页码 页码 / NUMPAGES 总页数 总页数 教职工请假与考勤管理暂行规定 为进一步加强岗位管理，保证学校正常的工作秩序，维护学校和教职工的合法权益，根据上级有关规定，结合我校实际，制定本暂行规定。 第一章??病??假 第一条??教职工因病不能坚持正常工作，需要治疗休息者，需出具指定医院有效的病休证明及病历，并经审批后可休病假。出差在外地的教职工，因患急病在当地就诊病休的，返校后应出具就诊医院的病历和病休证明予以补假。无《诊断书》者视为旷工，按旷工规定处理。 第二条??病假的审批及管理 （一）全年病休在一个月以内的，由所在单位（部门）主要负责人审批，报人事处备案。 （二）全年病休在一个月以上的，报人事处审批。 （三）病休连续超过两个月的，由所在单位（部门）签署意见，报人事处审核，经学校批准，办理长期病休手续。 （四）已办理长期病休的人员，若要求恢复工作，需由学校指定的医院出具可恢复工作证明，经批准后办理恢复工作手续；若需继续病休者，每半年到学校指定的医院进行一次复查，由医院出具继续病休证明，办理继续病休手续。 第三条??病假期间的待遇 （一）病假在两个月以内的，工资照发。 （二）病假超过两个月不足六个月的，从第三个月起，按下列标准执行：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十，按月扣发校内岗位责任津贴；工作年限满十年及以上的，工资照发，按月扣发校内岗位责任津贴。 （三）病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准执行：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十，停发校内岗位责任津贴；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的百分之八十，停发校内岗位责任津贴。 第二章??事??假 第四条??教职工在法定工作时间内因办理私事请假并被批准的为事假。 第五条??事假的审批及管理 （一）事假在五天以内的，由所在单位（部门）主要负责人审批，报人事处备案。 （二）事假在五天以上半个月以内的，由所在单位（部门）主要负责人签署意见后，报人事处审批。 （三）事假在半个月以上两个月以内的，由所在单位（部门）主要负责人签署意见，人事处审核，报学校分管人事领导审批。 （四）事假在两个月以上的，由所在单位（部门）主要负责人签署意见，人事处审核，报学校主要领导审批。 （五）单位（部门）主要负责人请事假，需经学校主要领导审批。 （六）教职工申请出国（境）探亲（含探父母、子女及其他亲属）按事假办理。探亲假一般为三个月（含寒暑假），最多不超过六个月。回国后要及时办理销假手续。教职工申请出国（境）探亲，由本人申请，经所在单位（部门）签署意见后，报人事处审核，校领导审批。 （七）教职工请事假需填写《请假审批表》（人事处网页下载）并履行相关审批手续。 第六条??事假期间的待遇 （一）教职工年内累计事假不超过五天的，发给原工资和各项福利待遇。 （二）教职工年内累计事假五天以上一个月以内的，每超过一天，减发工资的百分之三；扣发一个月的校内岗位责任津贴。 （三）教职工年内累计事假一个月以上六个月以内的，每超过一天，减发工资的百分之三，直至停发工资；按月扣发校内岗位责任津贴；年终考核不得评定为优秀。 （四）年内累计事假超过六个月的，停发工资；按月扣发校内岗位责任津贴；不参加当年的年度考核，不计算考核年限，不能晋升下一年度薪级工资；不能计算连续工龄。 （五）教职工申请出国（境）探亲（含探父母、子女及其他亲属），前三个月工资照发，按月扣发校内岗位责任津贴；从第四个月起，停发工资及校内岗位责任津贴，年终考核不得评定为优秀；从第七个月起，保留公职半年，不参加当年的年度考核，不计算考核年限，不能晋升下一年度薪级工资，不能计算连续工龄；超过一年的，按解除聘用合同处理。 第三章??探亲假 第八条??凡参加工作满一年的教职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。 第九条??教职工探望配偶每年给一方三十天探亲假一次；未婚职工探望父母，原则上每年给二十天探亲假一次；已婚职工探望父母每四年给二十天探亲假一次；新参加工作的各类学校毕业生当年不享受探亲假待遇。教职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探亲假。上述假期均包括公休假和法定节假日在内。探亲假一般应安排在寒暑假期内。 第十条??探亲假的审批及管理 （一）本人申请，填写《请假审批表》（人事处网页下载）。 （二）经所在单位（部门）主要负责人审批后，报人事处备案。 第十一条?探亲假期间的待遇 教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的，往返路费由学校报销。已婚教职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十之内的由本人自理，超过部分由学校报销。报销标准按照国家有关规定执行。 ? 第四章??婚、丧假 第十二条??婚、丧假的范围及期限 （一）教职工结婚给予三天婚假。女性年满二十三周岁、男性年满二十