学院开展访企拓岗促就业专项行动实施方案及工作情况汇报.docxVIP

PAGE 页码 页码 / NUMPAGES 总页数 总页数 学院开展访企拓岗促就业专项行动实施方案 根据《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》要求，为有效汇聚社会各方资源，拓展优质就业岗位，结合我院工作实际，现制定本方案. 一、指导思想 进一步贯彻落实关于高校毕业生就业工作的决策部署,严格落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，严格落实走访用人单位制度.全力促进2022届毕业生更加充分更高质量就业. 二、行动主题 用人单位大走访全员联动促就业。 三、行动目标 通过开展专项行动，明确目标责任，强化组织保障，充分发挥学院领导班子带头促就业的示范引领作用，带动全员积极参与.拓宽就业渠道.拓展岗位来源，深化校企合作，走访用人单位，既立足为2022届毕业生开拓就业岗位和机会，又着眼长远构建毕业生市场化、社会化的就业工作机制，提升毕业生协议及合同就业比例，全力以赴做好毕业生就业创业工作。 四、工作要求 （一）提高政治站位，加强组织领导。 学院党委高度重视此项工作，严格落实“一把手”工程,强化贵任担当，制定《XX学院开展访企拓岗促就业专项行动实施方案），党委书记和院长亲自带好头、做示范，其他院领导按照就业分工承担相应工作，指导益督各院（系〉认真开展此次专项行动，明确工作部署到位，责任落实到位。 （二）全员参与行动，务求工作实效。 各单位、各部门密切联动，组织动员专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与此项行动，形成全员联动的工作机制.主动对接各方资源，持续挖掘新一批用人单位，形成合力.努力为毕业生开发更多优质就业信息，扩大参与范围和走访调研的厦善面，切实做到有力有行、资源整合. （三）深化供需对接，建立长效机制。 坚持“走出去”和“请进来”的原则，深入了解用人单位雳求信息，为毕业生搭建优质就业平台，拓展就业新空间，挖掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位，并建立长期的、良好的合作关系，走访企业数量累计不少于200家。 五、具体实施 2022年3月至8月，学院访企拓岗促就业专项行动将以线上和线下相堵合的方式开展工作。按照专项行动工作任务,细化分解指标，依据各院（系）毕业生数与毕业生总数的比例，分配走访用人单位数量，对不同专业和行业进行细分和对接。在原有合作的用人单位的基础上，继续深挖新一批的用人单位，完成《访企拓岗促就业专项行动量化表》中工作任务。 （一）第一阶段（2022年3月）制定方案，分解任务。 各院（系）主要领导要严格按照《XX学院开展访企拓岗促就业专项行动实施方案》，认真完成本次访企拓岗促就业专项行动相关工作，任务层层分解落实，建立就业工作台账,并于3月31日前，向创新创业中心、就业指导中心上报走访用人单位名单。 （二）第二阶段（2022年4月）建立渠道，深挖岗位。 在常态化疫情防控下，学院发布《XX学院致用人单位一封信》，充分调动各方面资源和力量，与相关用人单位建立就业合作梁道，以“云邀请”用人单位方式，让企业“走进校园”招聘人才，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息。 （三）第三阶段（2022年5月）网络春招，线上走访。 以“大型春季校园网络招聘活动”为抓手，通过开展“线上走访”和“线上调所”的形式连线用人单位，活动将以直播带岗、线上宣讲、远程面试、网上签约等形式，为毕业生拓展就业岗位，提高网络招聘活动成功率，统筹推进就业工作。 （四）第四阶股（2022年6月）校企联盟，优势互补。 开展校企对接，实现互惠互赢，根据疫情防控要求和疫情防控态势，学院拟于6月开展“XX产业联盟”活动，并以此活动为契机，以促进毕业生就业为核心，加强与省内各市相关部门、重点行业对接合作，探索市场化、联盟化、共享化岗位资源开拓机制，汇聚联盟产业的资源和力量，继续深挖一批优质用人单位，并对用人单位进行走访和对接，实现就业资源共享。 （五）第五阶段（2022年7月）走进企业，实地走访。 视全国疫情防控情况，结合疫情防控形势，统筹疫情防控和就业工作，严格落实好常态化疫情防控各项要求，安全、稳妥地开展线下实地走访调研行动，学院充分发挥重点合作单位主渠道作用，建立长效合作机制，学院党委书记、校长按照行动要求，主动走进企业.带头走访用人单位，建立工作台账。 （六）第六阶段（2022年8月）总结经脸，行动见效。 学院及时总堵、报送专项行动开展情况，总结、宣传各单位相关好经验好做法，把此次走访用人单位专项行动作为深化供需对接就业育人的一项重要内容,通过深入走访，既了解用人单位对毕业生需求情况和反馈意见，又了解毕业生工作和发展情况，务必确保专项行动取得实效. 书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案 根据《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》要求，为有效汇聚社会各方资源，拓展优质就业岗位，扎实做好我校