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人力资源管理-第十三节课 单选15题，3分/题。多选4题，5分/题。 您的姓名： [填空题] * _________________________________ 1、（　）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。 [单选题] A.基本薪酬 B.职位薪酬 C.能力薪酬 D.技能薪酬(正确答案) 答案解析：『答案解析』本题考查技能薪酬。　　技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。 2、（　）指企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。 [单选题] A.基本薪酬 B.职位薪酬 C.能力薪酬(正确答案) D.技能薪酬 答案解析：『答案解析』本题考查能力薪酬。　　能力薪酬是指企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。 3、（　）又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。 [单选题] A.福利 B.奖金(正确答案) C.佣金 D.红利 答案解析：『答案解析』本题考查奖金。　　奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。 4、企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（　）。 [单选题] A.竞争性原则 B.合法性原则(正确答案) C.经济性原则 D.激励性原则 答案解析：『答案解析』本题考查传统的薪酬体系设计原则。　　合法性原则，企业薪酬制度必须符合国家及地方劳动用工及人事管理的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。 5、（　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 [单选题] A.薪酬结构设计 B.确定薪酬水平 C.薪酬调查(正确答案) D.薪酬预算与控制 答案解析：『答案解析』本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。　　薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 6、关于技能薪酬体系的设计流程，以下顺序正确的是（　）。　　①技能分析；②技能定价；③技能评价；④技能管理 [单选题] A.①②③④ B.①③②④(正确答案) C.①④③② D.①②④③ 答案解析：『答案解析』本题考查技能薪酬体系的设计流程。　　（1）技能分析；　　（2）技能评价；　　（3）技能定价；　　（4）技能管理题。 7、（　）是指员工胜任某职位或职种所必须具备的条件和能力，员工任职资格等级的高低取决于其所具备的条件与能力水平的高低。 [单选题] A.职种价值评价 B.岗位职责 C.工作内容 D.任职资格(正确答案) 答案解析：『答案解析』本题考查能力薪酬体系的设计流程。　　任职资格是指员工胜任某职位或职种所必须具备的条件和能力，员工任职资格等级的高低取决于其所具备的条件与能力水平的高低。 8、（　）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。 [单选题] A.混合策略 B.市场领先策略 C.市场滞后策略 D.市场跟随策略(正确答案) 答案解析：『答案解析』本题考查市场跟随策略。　　市场跟随策略又称为市场匹配策略，就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。 9、（　）在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。 [单选题] A.混合策略 B.市场领先策略(正确答案) C.市场滞后策略 D.市场跟随策略 答案解析：『答案解析』本题考查市场领先策略。　　市场领先策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。 10、（　）在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。 [单选题] A.混合策略 B.市场领先策略 C.市场滞后策略(正确答案) D.市场跟随策略 答案解析：『答案解析』本题考查市场领先策略。　　市场领先策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。 11、（　）指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。 [单选题] A.混合策略(正确答案) B.市场领先策略 C.市场滞后策略 D.市场跟随策略 答案解析：『答案解析』本题考查市场混合策略。　　混合策略是指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。　　市场领先策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。 12、（　）即各职位等级中的最高点之间的差相等。 [单选题] A.变动差异比率法 B.恒定差异比率法 C.变动级差法 D.恒定绝对级差法(正确答案) 答案解析：『答案解析』本题考查薪酬结构设计。　　确定薪酬等级可以采取以下方法：　　（1）恒定绝对级差法