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人力资源管理单选 1. 1.人力资源区别于其他资源的最根本的区别： （ ） [单选题] * 两重性 能动性(正确答案) 再生性 时效性 2. 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 [单选题] * 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素(正确答案) 坚持群众路线，尊重群众意见 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 3. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? [单选题] * 资源(正确答案) 成本 工具 物体 4. 惩罚、解聘是属于（）职能 [单选题] * 录用 保持 发展 调整(正确答案) 5. 好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( ) [单选题] * 经济人”假设(正确答案) “社会人”假设 “自我实现的人”假设 “复杂人”假设 6. 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（ ） [单选题] * 公平理论(正确答案) 效用理论 因素理论 强化理论 7. 期望理论中激励水平取决于 [单选题] * 期望值×效价(正确答案) 效价 可能性 价值 8. （ ）要求在人与事的配置过程中，满足岗位工作负荷，又要符合人的生理心理要求 [单选题] * 能位对应的原理 弹性冗余的原理(正确答案) 动态适应的原理 互补增值的原理 9. 人力资源管理的基础是（ ） [单选题] * 薪酬设计 绩效考核 工作分析(正确答案) 人员招聘 10. 10.订立为期5年的劳动合同，双方约定了3个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。 [单选题] * A.57个月 B.36个月 C.63个月 D.60个月(正确答案) 11. 11.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分类分级等活动的总称。 [单选题] * A.岗位研究(正确答案) B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员 12. 12.当一个人与工作岗位结合之后，便和用人单位形成了一种职务关系，这种职务关系的核心内容是（） [单选题] * A.适应能力 B.义务和权利(正确答案) C.劳动能力 D.责任心 13. 13.（） 是指最先的印象对人的知觉产生强烈的影响。 [单选题] * A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应(正确答案) D.刻板效应 14. 14.素质测评与绩效测评比较，它属于（）测评。 [单选题] * A.事后 B.事前(正确答案) C.过程 D.结果 15. 15.清代诗人顾嗣协著名诗句：“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。生才贵适用，慎用多苛求。”描述的是（）人员甄选原则， 符合人力资源管理的( )原理 [单选题] * A.因事择人 B. 动态适应原理 C. 互补增值原理(正确答案) D.用人所长 16. 16.企业各部门对员工的补充需求量主要包括（） [单选题] * A.由于实际发展所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员(正确答案) B.由于实际发展所需要增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员 C.由于经济性裁员后需要增加的人员以及“自然减员”所需补充的人员 D.由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增加的人员 17. 17.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。 [单选题] * A.公文处理模拟法 B.笔试(正确答案) C.决策模拟竞赛法 D.面试 18. 18.受训人员的流动率、事故发生率、成本、产量、质量、顾客服务水平等指标上身升或下降情况，是培训成果中的（） [单选题] * A.认知成果 B.绩效成果(正确答案) C.感情成果 D.投资回报率 19. 19.人员培训属于()? [单选题] 常规教育 学校教育 成人教育(正确答案) 自我开发 20. 20.绩效管理的中心环节：（） [单选题] * A.绩效计划 B.绩效考评(正确答案) C.绩效反馈 D、绩效改进 21. 21.绩效反馈最主要的方式是（） [单选题] * A.绩效面谈(正确答案) B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进 22. 22．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这绩效的（）哪种方法。 [单选题] * A.品质型考核法 B.行为型考合法性 C.KPI考核法 D.全方位考核法性(正确答案) 23. 23.以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效评估方法，是绩效评估方法中的（） [单选题] * A.关键业绩指标法 B.行为锚定法(正确答案) C.描述法 D.关键事件法 24. 24.360度绩效评估一般采用（） [