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人力资源管理-第六节课 单选19题，3分/题。多选6题，5分/题。 您的姓名： [填空题] * _________________________________ 1、人力资源在经济中的价值可以从（　）在经济价值创造过程中的作用体现出来。 [单选题] A.劳动(正确答案) B.人员 C.成果 D.产品 答案解析：『答案解析』人力资源在经济中的价值可以从劳动在经济价值创造过程中的作用体现出来。 2、人力投入因素是对企业的生产率影响极大的可变因素，工作中的人的努力程度取决于（　）。 [单选题] A.勤奋 B.岗位 C.学历 D.动机(正确答案) 答案解析：『答案解析』人力投入因素是对企业的生产率影响极大的可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机。 3、经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（　）。 [单选题] A.两要素论(正确答案) B.资本劳动土地三位一体 C.四要素论 D.五要素论 答案解析：『答案解析』本题考查人力资源的经济理论基础。经济学中的生产要素理论大概经历了四个阶段。第一个阶段是两要素论。 4、与新古典经济理论的假设相对应，（　）提出了一套更切合实际的、适用范围更广泛的命题或假设。 [单选题] A.Y因素理论 B.Y效率理论 C.X效率理论(正确答案) D.多因素理论 答案解析：『答案解析』本题考查人力资源的经济理论基础。与新古典经济理论的假设相对应，X效率理论提出了一套更切合实际的、适用范围更广泛的命题或假设。 5、人力资本投资理论的开创者是（　）。 [单选题] A.西奥多·舒尔茨(正确答案) B.吉尔福特 C.斯皮尔曼 D.瑟斯顿 答案解析：『答案解析』本题考查人力资本投资理论。人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨。 6、（　）指出，人力资源是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。 [单选题] A.德鲁克(正确答案) B.瑟斯顿 C.斯皮尔曼 D.奥尔波特 答案解析：『答案解析』本题考查作为组织要素的人力资源。德鲁克指出，人力资源是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。 7、泰勒的科学管理原理以提高（　）为出发点。 [单选题] A.人员数量 B.人员素质 C.生产率(正确答案) D.责任心 答案解析：『答案解析』本题考查人力资源管理的发展简史。泰勒的科学管理原理以提高生产率为出发点，解决问题的办法基本上涉及现代人力资源管理的职位分析、绩效管理、招募甄选、培训开发、薪酬管理、组织文化、组织结构以及领导力和管理技能各个方面，对于现代人事管理理论与实践的发展都起到了非常积极的作用。 8、（　）起源于霍桑实验。 [单选题] A.科学管理思想 B.工业心理学 C.人力资源管理 D.人际关系学说(正确答案) 答案解析：『答案解析』本题考查人力资源管理的发展简史。人际关系学说和人际关系运动是对人力资源管理的发展做出贡献的另外一支力量。它起源于1924-1933年，哈佛大学的两位研究人员埃尔顿·梅奥和弗雷兹·罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的西方电气公司霍桑工厂中进行的一系列研究。 9、（　）是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。 [单选题] A.吸引 B.保留(正确答案) C.激励 D.开发 答案解析：『答案解析』本题考查人力资源管理的功能、作用及基本职能。保留是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。 10、价值链理论是由（　）提出的。 [单选题] A.迈克尔·波特(正确答案) B.雨果·芒斯特 C.卡尔·佩斯格尔 D.埃尔顿·梅奥 答案解析：『答案解析』本题考查价值链理论。价值链理论是哈佛大学商学院战略学教授迈克尔·波特于1985年提出的。 11、（　）是对一个组织存在的最重要的理由所作的阐述，它提供了一个组织存在的目的及其活动范围等方面的信息。 [单选题] A.使命(正确答案) B.愿景 C.价值观 D.战略 答案解析：『答案解析』本题考查人力资源管理的功能、作用及基本职能。使命是对一个组织存在的最重要的理由所作的阐述，它提供了一个组织存在的目的及其活动范围等方面的信息。 12、职位分析的结果表现为（　）。 [单选题] A.招聘启事 B.职位说明书(正确答案) C.职位分析表 D.工作分析表 答案解析：『答案解析』本题考查人力资源管理的功能、作用及基本职能。职位分析的结果表现为职位说明书，其中包括职位描述和任职资格两个组成部分。 13、（　）是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。 [单选题] A.招聘计划 B.需求分析 C.人力资源规划(正确答案) D.招聘达成计