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人力资源管理-第八节课 单选14题，3分/题。多选8题，5分/题。 您的姓名： [填空题] * _________________________________ 1、影响作业能力的主要因素，不包括（　）。 [单选题] A.生理因素 B.环境因素 C.工作条件和性质 D.岗位因素(正确答案) 答案解析：『答案解析』影响作业能力的主要因素有：　　（1）生理因素。（2）环境因素。（3）工作条件和性质。 2、（　）是引发疲劳最客观、最直接的原因。 [单选题] A.生理因素 B.心理因素 C.岗位因素 D.工作环境因素(正确答案) 答案解析：『答案解析』工作环境因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因 3、劳动强度是用来计算单位时间（　）的一个指标。 [单选题] A.劳动力消耗(正确答案) B.时间消耗 C.氧气消耗 D.工具消耗 答案解析：『答案解析』劳动强度表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标。 4、在劳动安全目标实施中，协调方式的种类不包括（　）。 [单选题] A.指导型协调 B.自愿型协调 C.促进型协调 D.缩减型协调(正确答案) 答案解析：『答案解析』协调方式有：指导型协调、自愿型协调和促进型协调。 5、（　）是关于职位的基本信息，包括职位基本信息（如工作名称、职位代码等）和工作分析基本信息（如职位说明书的有效期、批准人等）。 [单选题] A.工作标识(正确答案) B.工作摘要 C.工作职责 D.工作权限 答案解析：『答案解析』本题考查职位说明书的内容。工作标识：它是关于职位的基本信息，包括职位基本信息（如工作名称、职位代码等）和工作分析基本信息（如职位说明书的有效期、批准人等）。 6、工作规范是对（　）的要求。 [单选题] A.岗 B.人(正确答案) C.工作 D.职位 答案解析：『答案解析』本题考查职位说明书的内容。区别于工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范，工作规范是对人的要求。 7、编写工作规范时，以下描述错误的是（　） [单选题] A.制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者 B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾方面的歧视 C.切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写 D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最高要求(正确答案) 答案解析：『答案解析』本题考查编制职位说明书的注意事项。一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。 8、方法研究不包括（　）。 [单选题] A.过程分析 B.作业分析 C.动作分析 D.人员分析(正确答案) 答案解析：『答案解析』本题考查工作研究概述。方法研究就是一种对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术。方法研究包括以下三个部分：（1）过程分析；（2）作业分析；（3）动作分析。 9、（　）是作业测定技术中的一种常用方法，也称为直接时间研究一密集抽样。 [单选题] A.秒表时间研究(正确答案) B.工作抽样法 C.预定动作时间标准法 D.标准资料法 答案解析：『答案解析』本题考查工作研究概述。秒表时间研究是作业测定技术中的一种常用方法，也称为直接时间研究一密集抽样 10、影响作业能力的主要因素，不包括（　）。 [单选题] A.生理因素 B.环境因素 C.工作条件和性质 D.学历因素(正确答案) 答案解析：『答案解析』本题考查作业能力。影响作业能力的主要因素，包括：（1）生理因素；（2）环境因素；（3）工作条件和性质。 11、（　）通过检查作业者的血液、尿液、汗液及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳程度。 [单选题] A.生理心理测试法 B.他觉观察和主诉症状法 C.生化法(正确答案) D.工作绩效测定法 答案解析：『答案解析』本题考查作业疲劳。生化法：通过检查作业者的血液、尿液、汗液及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳程度。 12、合理安排作业休息制度，不包括（　）。 [单选题] A.实际工作率（工时利用率）的确定 B.工间休息制度(正确答案) C.轮班制度 D.休息日制度 答案解析：『答案解析』本题考查合理安排作业休息制度。合理安排作业休息制度包括： 　　（1）实际工作率（工时利用率）的确定； 　　（2）轮班制度； 　　（3）休息日制度。 13、泰勒提出的科学管理主张产生了一种基于工作效率的设计方法是（　）。 [单选题] A.生物型工作设计法 B.知觉运动型工作设计法 C.机械型工作设计法(正确答案) D.激励型工作设计方法 答案解析：『答案解析』本题考查工作设计方法。泰勒提出的科学管理主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高