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人力资源管理-第九、十节课 单选9题，3分/题。多选8题，5分/题。 您的姓名： [填空题] * _________________________________ 1、组织在进行招募时，总的来说可以采取的战略不包括（　）。 [单选题] A.降低成本战略(正确答案) B.广泛搜寻战略 C.高薪战略 D.培训战略 答案解析：『答案解析』本题考查招募的内涵与战略。　　组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。 2、（　）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。 [单选题] A.招募效果 B.招募分析 C.招募计划 D.招募需求(正确答案) 答案解析：『答案解析』本题考查招募的基本程序。　　招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。 3、（　）是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。 [单选题] A.招募范围 B.招募规模(正确答案) C.招募渠道 D.招募预算 答案解析：『答案解析』本题考查招募的基本程序。　　招募规模：这是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。 4、从测试内容来看，心理测试不包括（　）。 [单选题] A.工作技能测试(正确答案) B.能力测试 C.人格测试 D.职业兴趣测试 答案解析：『答案解析』本题考查甄选的主要方法。　　从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。　　能力测试可以划分为认知能力测试、运动和身体能力测试两种类型。 5、一个人的（　）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。 [单选题] A.生活习惯 B.不良嗜好 C.职业兴趣(正确答案) D.经济压力 答案解析：『答案解析』本题考查职业兴趣测试。　　一个人的职业兴趣在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。 6、以下关于工作样本测试的描述错误的是（　）。 [单选题] A.测试内容与实际工作的相关度非常高 B.可以适用于所有职位(正确答案) C.无法适用于其他职位 D.开发成本相对较高 答案解析：『答案解析』本题考查甄选的主要方法。　　工作样本测试的最大优点是测试内容与实际工作的相关度非常高；　　缺点在于它专门针对特定的职位设计，无法适用于其他职位，此外，它的开发成本相对较高。 7、（　）是要求被测试者扮演一位管理者或者某位员工，然后让他们根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验来进行相应的语言表达和行为展示，以考查被评价者对角色的胜任程度。 [单选题] A.公文筐测试 B.无领导小组讨论 C.角色扮演(正确答案) D.主题演讲 答案解析：『答案解析』本题考查甄选的主要方法。　　角色扮演是要求被测试者扮演一位管理者或者某位员工，然后让他们根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验来进行相应的语言表达和行为展示，以考查被评价者对角色的胜任程度。 8、（　）是面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应。 [单选题] A.标准化面试 B.假设面试 C.情景面试 D.压力面试(正确答案) 答案解析：『答案解析』本题考查甄选的主要方法。　　压力面试就是面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应。 9、【案例分析题】甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。　　根据以上资料，回答下列问题：　　1.甲企业属于（　）招募。 [单选题] A.外部(正确答案) B.内部 C.高薪 D.甄选 答案解析：『答案解析』本题考查外部招募。　　外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法。 10、如上题描述：2.甲企业进行招募时，可以采用（　）。 A.高薪战略(正确答案) B.培训战略(正确答案) C.广泛搜寻战略(正确答案) D.培优战略 答案解析：『答案解析』本题考查招募的基本战略。　　组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。 11、如上题描述：3.制订的招募计划通常包括（　）。 A.招募范围(正确答案) B.招募需求 C.招募渠道(正确答案) D.招募时间(正确