人力资源管理客观题总复习（七）.docxVIP

人力资源管理客观题总复习（七） 基本信息：[矩阵文本题] * 姓名： ________________________ 1．下列属于双因素理论中的激励因素的是 [单选题] * A．监督 B．与主管关系 C．工作条件 D．责任(正确答案) 2．侧重于对工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性影响的研究的理论是 [单选题] * A．公平理论(正确答案) B．强化理论 C．归因理论 D．期望理论 3．下列属于“经济人”理论的代表人物的是 [单选题] * A．梅奥 B．马斯洛 C．泰勒(正确答案) D．洛克 4．合理的群体组织结构不仅有助于个体的成长，还能促使个体在组织中高效地发挥作用，这说明人力资源具有 [单选题] * A．社会性(正确答案) B． 增值性 C．能动性 D．再生性 5．目标在于编制合理，降低劳务成本，提高劳动生产率的人力资源规划是 [单选题] * A．人员补充规划 B．退休解聘规划(正确答案) C．人员调配规划 D．薪酬激励规划 6．人力资源需求最简单的预测方法是 [单选题] * A．经验预测法 B．现状规划法(正确答案) C．分合性预测法 D．描述法 7．工作分析的结果不是一成不变的，这说明工作分析应当坚持 [单选题] * A．应用性原则 B．目的性原则 C．动态性原则(正确答案) D．经济性原则 8．做每件工作的基本要求与方法指的是 [单选题] * A．工作职能(正确答案) B．工作内容 C．工作方法 D．工作权力 9．招聘工作的基础，除了人力资源规划，还有 [单选题] * A．员工培训 B．绩效管理 C．工作分析(正确答案) D．工作设计 10.通过具体的实践使员工掌握岗位要求的各种技能和技巧的是 [单选题] * A．理论知识培训 B．岗位培训 C．认知培训 D．实训(正确答案) 11．员工绩效表现为员工的工作行为，工作结果，产量指标等，这说明绩效具有 [单选题] * A．多因性 B．多维性(正确答案) C．动态性 D．内在性 12．下列属于非经济性报酬的是 [单选题] * A．工资 B．保险 C．服务 D．社区环境(正确答案) 13．根据员工所具备的技能等级差异而向员工支付的工资属于 [单选题] * A．岗位工资 B．技能工资(正确答案) C．绩效工资 D．激励工资 14．需要建立或创设某种完全属于自己的东西的是 [单选题] * A．功能型职业锚 B．管理型职业锚 C．独立型职业锚 D．创造型职业锚(正确答案) 15．签订劳动合同的步骤一般不包括 [单选题] * A．提议 B．协商 C．签约 D．见证(正确答案) 二、判断选择题 16．劳动关系在人力资源规划的指导下，能够保持良好的状态，达到企业内部人员稳定。 [单选题] * 对(正确答案) 错 17．面试的基本类型包括结构化面试，非结构化面试，压力面试和行为描述面试。 [单选题] * 对(正确答案) 错 18．绩效考核与绩效管理是一致的。 [单选题] * 对 错(正确答案) 19．职业生涯管理是通过员工与组织共同努力，最终实现“双赢”。 [单选题] * 对(正确答案) 错 20．外派人员的培训重点是对语言、文化和实践的培训。 [单选题] * 对(正确答案) 错