保障教师合法权益的具体措施.pdfVIP

抢垦中学保护教师合法权益的具体措施 为了保障教师的合法权益，建设具有良好品德修养和 业务素质的教师队伍，促进学校教育事业的蓬勃发展，依照 中华人民共和国《教师法》、《劳动法》，制定本制度。 一、教师是履行教育教学职责的专业人员， 承担提高民族素 质的使命，学校有责任加强教师的思想政治教育和业务培 训，改善教师工作条件和生活条件，保障教师的合法权益。 二、学校尽最大努力为教师进行教育教学活动、 开展教育教 学改革和实验、从事科学研究、学术交流、参加学术团体创造条 件。 三、学校有责任通过各种方式， 确保教师工资按月足额发 放。学校要千方百计创收，逐步提高教师福利待遇和教师课时 津贴。 四、学校保障教师依法享受公休假、婚丧假、寒暑假。五、 学校每年九月十日为教师举办隆重的节日庆祝会。六、学 校为教师对学校教育教学管理工作提出意见和建议 创造条件，提供方便，重视和采纳教师合理化建议。 七、学校通过以教师为主体的教职工代表大会、 民主协商会、 公开办事等形式，保障教师参与学校民主管理和监督， 教师参加学校各级学术活动有充分发表意见的自由。 八、为保障教师完成教育教学任务， 学校应当提供符合国家 安全标准的教育教学设施、设备，提高必需的图书资料及 其教育教学用品。 九、教师的聘任应当遵循平等的原则， 学校与教师签定聘任 合同，必须明确规定双方的权利和义务。 十、学校定期制定教师培训规划， 对教师进行多种形式的 思想政治、业务培训，从时间上给予保证，从经费上给予倾 斜，从政策上给予奖励。为专业教师社会实践创造条件。学 校每两年组织一次教师外出学习。 十一、学校对教师的政治思想、 业务水平、 工作态度和工 作成绩进行考核，应当客观、公正、准确，充分听取教师本 人其他教师及学生的意见。 十二、学校为教师及时足额缴纳社会保险费。 教师因工负伤、 患病或非因工负伤，以及女教师孕期、产假和哺乳期， 待遇按国家和省级规定执行。学校每两年对教师进行一次身 体健康检查。 十三、学校设立目标管理奖、教学质量奖、教学教研奖、 优秀论文奖、名优教师奖等项目。同时还设立五好家庭等奖 项。