劳动关系学之劳动争议处理.pptxVIP

第十一章 劳动争议处理 ;本章内容;;一、分类和立法意义 ; 2．双方对工资、工时及其他劳动条件在议定载入劳动契约之前所发生的争议。3．有关工会的承认或确定集体协议代表权，以及其他团体交涉问题发生的争议。4．有关劳工与雇主或其他代理人之间的一切人事问题引起的争执。在中国，目前通常把劳动争议分为“一般劳动争议”和“因签订、履行集体合同发生的争议”。 (二)劳动争议立法的意义无论这些立法如何完善和周密，仍不能绝对避免劳资争议的一再发生，同时也不能以现有的劳动立法完全解决所有的劳资争议问题。 ;二、劳动争议的特征 ;三、劳动争议处理的目的 ;四、劳动争议处理的原则 ;五、劳动争议处理方法 ;2．斡旋和调解:斡旋是在争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成其和解。调解是第三者或者中间???介入争议处理过程，并提出建议，促使双方达成协议。与斡旋相比，调解人的角色更加独立，可以提出解决争议的具体方案或建议，供双方参考。3．仲裁:仲裁是仲裁机构对争议事项做出的裁决决定。4．审判:审判是法院依照司法程序对劳动争议进行审理并做出判决的诉讼活动，是处理劳动争议的最终程序。 ;;一、劳动争议调解的概念 ;二、劳动争议调解机构 ;三、劳动争议调解的原则 ;四、调解案件的受理范围 ;五、调解的程序和期限 ;六、调解协议的执行 ;;一、劳动争议仲裁的含义 ;二、仲裁的机构 ;三、仲裁管辖 ;四、仲裁时效 ;五、仲裁人员的回避 ;六、仲裁调解 ;七、仲裁裁决 ;;一、劳动争议诉讼的概念;二、劳动争议诉讼的原则;三、劳动争议案件的受理;四、劳动诉讼案件的当事人;五、劳动争议诉讼案件的证据;六、劳动争议案件的审理;第五节 集体争议处理;一、集体争议的含义;二、集体争议处理方法;三、我国集体争议处理;第六节 争议预防和处理技巧;一、 健全和完善企业人力资源管理制度;二、提高争议预见能力，掌握应诉技巧;三、几种特殊争议处理应注意的问题; (2)在试用期内，即使用人单位出资培训了职工，若职工要求解除劳动关系，用人单位也不得要求职工支付培训费用。(3)如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位也不得要求劳动者支付培训费。(4)只有在试用期满，合同期内，职工要求解除劳动关系时，用人单位可要求职工支付培训费用。(5)如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除劳动关系。 (二)精神病患者解除劳动合同争议的处理 (三)员工未缴纳风险抵押金、股金等而被开除、辞退、安排下岗的争议处理;感谢聆听;谢 谢