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监理公司的 薪酬执行方法 监理公司的 薪酬执行方法 监理公司的 薪酬执行方法 监理公司 薪酬管理制度 第一章 总那么 第一条 为深化企业内局部配制度的改革，建立以岗位绩效 工资为主的分配制度，充分调发动工的积极性，提高企业经济效 益，特制定本制度。 第二条 实行岗位绩效工资制度， 并遵循效益优先， 责、权、 利统一的原那么，按照公司和监理工程的规模确定人员编制，按岗 位职责确定人员薪酬标准，按责任本钱降低额计提绩效薪。 第三条 薪酬分配的考核周期为一年，工程为?建设工程委 托监理合同?中签订的合同工期。 第二章 工资总额的核定 第四条 工资总额包括根本工资，岗位工资，津贴补贴，绩 效工资组成，即：根本工资 +岗位工资 +津贴补贴 +绩效工资 第五条 年工资总额的核定方法为： 公司管理人员年工资 =〔根本工资 +岗位工资 +津贴补贴〕 × 12+ 绩效工资 工程监理人员工资 =根本工资× 4+〔根本工资 +岗位工资 +津贴 补贴〕× 8+绩效工资 即：现场监理人员每年有四个月休工，在此期间计发或冬休 1 工资，上岗期间按：根本工资 +岗位工资 +津贴补贴计发，工程核 算结束，发放绩效工资，具体上岗时间按实际计算。 第三章 岗级薪标准 第六条 根据?公司人事管理制度? ，公司各类人员按岗位和 职称划分为：董事长、总经理、副总经理、总工程师、部门经理、 总监理工程师、总监理工程师代表、监理工程师、监理员八类岗 级标准。即： 1、董事长、总经理：具有高级技术职称，取得国家监理工程 师资格证书并注册。 2、副总经理、总工程师： 具有高级或中级五年以上技术职称， 且取得国家监理工程资格证书并注册。 3、总监理工程师： 具有高级或中级三年以上技术职称， 且取 得国家监理工程资格证书并注册。 4、部门经理：具有有工程或经济专业中级三年以上技术职 称，并熟悉部门业务。 5、总监理工程师代表〔具有高级或中级技术职称三年以上， 且取得监理工程师培训证书〕 。 6、专业监理工程师、 〔具有中级技术职称三年以上，且取得 监理工程师培训证书〕 。 7、监理员、〔具有助理工程师职称， 专业技术年限三年以上， 且取得监理工程师培训证书〕 。 8、监理员〔具有大专以上学历，实习期满，且取得监理工程 2 师培训证书〕。 第四章 根本工资和岗位工资的支付 第七条 根本工资和岗位工资应根据岗级薪标准按月由财务部根据考勤造册于次月五号前发放。 第八条 工资发放时应从根本工资中扣除“三金〞 、“一险〞的个人局部、岗位工资中保存 10%-30% 作为风险效益工资。即： 公司领导 30%、总监〔部门负责人或承包人〕 20%，其他人员 10%。 第九条 现场人员风险效益工资应根据?监理工作质量考核 方法?。依据公司技术部考核结果按季兑现。 第十条 公司人员风险效益工资与年终考核挂勾，根据经营 产值指标完成按比例兑现。 第十一条 大专实习期工资为每月 800 元，本科 900 元，实习 期结束按岗级薪标准核发工资。 各类人员岗级薪标准 工程 根本 岗位 津贴补贴 月 年 备注 序 工资 工资 通讯费 交通费 工地补贴 工资 工资 号 人员 1 董事长 1600 1600 3200 38400 总经理 1500 1500 3000 38400 2 副总经理 1000 1200 2200 28800 总工程师 1000 1200 2400 28800 3 总 1000 800 100 300〔市区〕 2200 27600 监理工程师 3 部门经理 900 900 1800 21600 4 总监代表 700 600 300〔市区〕 1600 17200 专业 700 500 100 300〔市区〕 1500 16400 5 监理工程师 水暖电 (1600) 公司业务 800 600 1400 16800 中级以上职称 6 监理员 500 300 300〔市区〕 1100 12000 公司业务、 500 300 800 12000 助工 后勤 7 监理员 400 200 300〔市区〕 900 9200 第五章 津贴、补贴发放 第十二条 此处的津贴、 补贴是指交通费、 工地午餐补贴等， 标准详见岗级薪标准。 第十三条 津贴的发放应根据各级考勤结果，按有关财务规 定造册后，经各工程总监〔或承包人〕签字确认，与工资同时发 放。 第十四条 通讯费、交通费仅考虑岗级薪标准前 3 档及水电 暖专业监理工程师，承当两个以上专业监理工程的人员，其余各 档在工地补贴中一并考虑。 第十五条 工地补贴在岗级薪标准中仅参照市区进行计算， 范围指距总部 70 公里以内。 市区以外补贴标准如下； 70~150 公里 12 元/天， 150~250 公里为 15 元/天， 250~450 公里为 18 元