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成都市锦华有用电器争辩全部限公司 销售部管理制度 前言 为了更好地协作公司的销售战略要求，顺当开展销售部工作。明确销售部工作人员的岗位职责，充分调动销售部职员工的工作参与乐观性和提高工作效率。挂念职员工尽快提高自身销售素养，特制定以下管理规章制度。本制度由九部分组成（1作息制度、2出差制度、3工作责任制度、4淘汰制度、5奖惩制度、6业绩考核制 度、7请假制度、8必威体育官网网址制度、9提成结算制度）。 一、销售部考勤管理制度 依照公司要求，销售部工作人员，每周工作六天，早上8:20分准时打上班 卡，下午18:00分准时打下班卡（此上下班时间只可以提前：假如外出造访较早， 在早上7:00和下午19:00无法赶到公司打卡者，应电话或者提前一天书面申请通 知销售内勤，或回公司后必需补办无法打卡状况说明报告或手续，假如出差在外地，必需用当地的座机每天向销售内勤汇报（指定人员必需用座机向总经理汇报工作情 况），早上上班7:00打卡、下午下班19:00打卡），每周礼拜一和礼拜六上午运用 1小时时间召开部门会议，礼拜六参与公司组织的各项活动（外地区域除外）特殊状况一律必需书面申请，否则视为旷工论处。 工作制 依据公司的具体状况以及销售的特殊性，实行以每周工作六日（星期日为周休息日）的标准工作制为主，同时实行换休制，以不定时工作制、综合计算工时工作制相结合的工时制度。 作息时间 上下班时间为：8：20～12：00，12:40～18：00。 定义 1）.迟到：比预定上班时间晚到。 2）.溜班：工作途中无故脱离工作岗位。 3）.早退：比预定下班时间早走或中途离岗。 4）.旷工：无故缺勤，迟到、早退、溜班每次超过30分钟的视为旷工半天；迟到、早退、溜班每月累计三次视为旷工一天。不假擅离工作岗位、未征 得主管领导同意,私自延假或以假病假证明哄骗公司者视为旷工。公司员工因公外出或有特殊缘由不能按时到岗，应请示公司领导，有正值理由或经 公司领导特许的不视为旷工、迟到。 请假。 1）.假期的种类分事假和病假。 2）.销售人员填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项， 接手人签字（请假超过两天的须做书面交接，双方签字，确保工作连续性）， 报经主管领导审批，并报相关部门备案。 3）.请假时间在1天以内由副总经理自行审批，2天及2天以上由公司总经理审批。 4）请假申请表由销售内勤管理归档。 5）.由于突发性疾病事先无法办理请假手续以电话向主管领导请示，并于事后补办手续，附医院证明（二乙以上）。 6）.未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未到岗者，均按旷工处理。 7）.销售人员请假（特殊假期除外）应在保证销售工作的正常运行和公司各项工作的有序开展的状况下按规定逐级审批，非紧急状况或阻碍工作时，主管领导有权不予给假、缩短假期或要求延期请假。 8）.业务办事，全天或部分时间在外办事，需按周方案、日方案工作，做好工作日志，日志与工作不符，以旷工处理。 二、出差管理制度 依据上级有关规定，结合销售部实际状况，本着既勤俭节省、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订出差管理制度。 1、本方法适用于本公司因公出差支领差旅费的全部员工（适用于销售业务人员）。 2、出差费分交通费、膳宿费及特殊费三项： 、交通费是指火车、汽车、飞机等费用。 、膳宿费系指膳食费及住宿费。 、特殊费系指因公支付邮电或款待费、业务费等。 3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未准时填表，须事先报告销售内勤，再由销售内勤报告总经理，等返回公司后，销售内勤应督促出差人员马上补办手 续，如事后不协作办理手续者，全部费用自理，一律按旷工处理，员工出差 报支表的处理程序如下： 、出差前依照单据填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经销售负责人（内勤）审核后呈报总经理批准。 、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支出差旅费。 出差人返回公司后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。 4、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干： 1）.凡公司业务人员出差（时间大于一天）应有书面申请，申请需要写清出差事由、达到目的、时间等交销售内勤审核，并且取得总经理书面批准，报销时还有出差总结等，未经允许而擅自出差的人员和报销时没有出差总结，公司不予报销差旅费用，因工作紧急无法准时申请时，须电话申请，回公司后必需补出差申请。业务人员访问客户必需有访问记录，须提前征得销售内勤同意。 2）.出差期间管理：到达目的地，必需用当地的座机每天9：00左右向公司领导（销售内勤）报平安，汇报当天的工作状况（使用手机或他人手机