安全生产双体系考核奖惩制度.docx

安全生产双体系考核奖惩制度 一、目的和依据 为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，保障企业和广大员工的财产、生命安全，实现安全生产，按照《山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准》（试行）的要求，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于本企业安全生产双体系奖惩制度一般规定。  三、考核标准 1.根据《山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准》（试行）的要求，定期进行考核，确保企业主要负责人、分管负责人及各层级、各岗位人员掌握双体系建设基本要求及应履行的主要职责。  2.根据《山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准》（试行）的要求考核结果与员工工资薪酬相挂钩。 四、考核的频次及方式、方法 1.考核采取季度考核的方式。每季度末，安全生产管理小组组织进行考核，并进行考核记录。 2.考核一般安排在员工日常培训会后，采用笔试或口试的方式，由安全生产管理人员确定，报企业负责人同意。 五、考核的范围 （一）各负责人是否明确建设职责，是否履行建设职责； （二）所有相关岗位人员是否掌握双体系内容； （三）制度等体系文件是否符合企业实际； （四）制度等文件是否传达到各岗位； （五）考核奖惩制度是否健全并有效落实； （六）是否所有相关岗位人员都参与相关危险源辨识、分析； （七）各责任人是否掌握企业重大风险的相关内容； （八）岗位人员是否参与控制措施制定并掌握自身岗位相关控制措施； （九）是否组织进行控制措施评审确定。 （十）各责任人、岗位人员是否掌握相应管控风险内容； （十一）风险分级管控清单是否经企业主要负责人审定发布； （十二）是否采取有效方式告知风险； （十三）是否定期进行隐患排查治理； （十四）是否定期进行评审、更新； （十五）是否将风险信息、隐患信息传达至相关方等。 六、资金来源 奖励资金在安全经费中列支，作为安全生产双体系建设的基金，专款专用。 七、奖励和惩罚 对安全生产事故隐患排查治理、报告、举报管理实行奖励和惩罚制度。 （一）对在安全生产双体系建设工作成绩突出、积极参与双体系建立、建设，要给予荣誉表彰和物质奖励100—500元。 （二）对双体系建设提出重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查属实并签认，都可以报公司请功、或一次性重点奖励500—3000元。并在评先、晋级、提职时予以此职工优先考虑。 （三）对双体系考核中不合格的个人，经培训后，仍无提高的，有关责任人和部门处100—500元罚款并在公司进行通报。 （四）对双体系建设、考核过程中采取不配合态度，或导致企业“两体系”验收不合格，及收到相应处罚的情况下，根据情节严重程度，责任人和部门处500—3000元罚款并在公司通报。