2021年中国网络招聘市场发展研究报告.pdfVIP

中国网络招聘市场发展研究报告 2021年 海量行研报告免费读 摘要 政策：保障就业数量，提升就业质量，从宏观政策角度积极推进就业 经济：经济发展整体势头平稳向上，为招聘行业创造稳定环境 发展 劳动力：8亿劳动力数量波动上涨，就业人员数量持续向第三产业偏移 环境 人力资源行业：人力资源从业机构的数量增加激发网络招聘赛道的竞争发展 网络招聘平台：疫情期间平台加速技术布局，配合国家相关部门开展招聘活动 市场规模：2020年市场规模达到108亿 ，前程无忧营收占比34.2% 融资：头部招聘平台深入人力资源行业扩张服务生态边界 发展 移动端用户数：用户量疫情复工后独立设备同比一路高升，全年整体数量变化平缓 变化 移动端有效使用时间：全年使用时间最高点集中在年中，同比增长平均超过30% 企业雇主：疫情催化工作模式的变化，线上灵活的用工方式受追捧 求职者：自信、上进、努力的职场年轻人们，办法总比困难多 SMS 行业：人岗匹配的效率何时解决？ 问题 平台：C端商业模式哪种可持续？ 探讨 雇主：人才招聘与管理怎样更人性化？ 求职者：个人能力与岗位要求匹配吗？ 发展 平台：布局人力资源服务生态，持续探索商业模式变现可能 趋势 企业雇主：雇主加速数字化转型，搭建相关系统提升人力部门工作效率 求职者：不断学习不断进步，全面提升自我能力，做好个人发展计划 来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。 ©2021.3 iResearch Inc. 2 描绘：中国网络招聘行业发展环境 1 洞察：中国网络招聘行业发展变化 2 切入：中国网络招聘平台典型案例 3 展望：中国网络招聘行业未来发展方向探讨 4 3 宏观发展环境-政策 保障就业数量，提升就业质量，从宏观政策角度积极推进就业 2021年是十四五的开局之年，伴随中国经济转型升级与高质量发展，中国人才发展也紧跟时代要求。在保障人才就业数 量和提高人才就业质量方面，国务院、人社部等中央机关出台相关政策，积极推进人才就业，把就业指标作为宏观调控 取向调整的依据；着力深化技能人才培养体制机制改革，提升人才质量。同时，人社部出台 《网络招聘服务管理规定》 ， 规范了招聘平台相关服务事项，为网络招聘行业正向积极发展种下了规范化的种子。 2020年中国网络招聘行业发展宏观政策 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》 • 坚持经济发展就业导向 ：把就业指标作为宏观调控取向调整的依据，优先发展吸纳就业能力强的行业产业。 • 健全就业公共服务体系：推进基本服务均等化、推进信息服务智慧化、推进重点群体服务精准化、推进服务主体多元化。 • 更加注重缓解结构性就业矛盾：加大人力资本投入，增强职业技术教育适应性，深化职普融通、产教融合、校企合作，探索 中国特色学徒制，大力培养技术技能人才 • 完善重点群体就业支持体系：对高校毕业生、农民工、退