护士配置、聘用、考核制度.doc

护士配置、聘用、考核制度 一、目的：建立完善的护理人员人事管理办法，有利于护理人力资源的有效管理。 二、适用范围：全院护理人员。 三、要求： 1.护士配置 按照二级甲等医院要求，参照《护士条例》和《安徽省护理事业发展纲要》进行护士配置，逐步达到标准。 2.护士聘用 （1）新护士聘用准入条件：取得省级以上教育主管部门认可的护理专业中等以上学历，身心健康、品学兼优者。 （2）考核内容：包括理论考试、操作考试、面试三个方面。 （3）聘用程序：护理部、人事科根据被选对象的推荐表及档案，经考核合格，院领导讨论同意后确定人选。试用期三个月，试用期间出现违反医院规章制度、严重差错事故，经教育不改者，不予准入。 3．护士考核 （1）考核内容：根据岗位职责和要求，从德、能、勤、绩四个方面进行考核，作为评价依据。 （2）考核形式及时间：1)护士长对护士的评价：每月一次对护士进行绩效考核，每季度一次星级护士评价，每年一次年度综合评价。2）护士对护士、医生对护士的评价，半年一次。3）护理部对护士长的评价：综合能力测评半年一次，目标责任管理考核及年度综合评价每年一次。 （3）考核要求：坚持客观、公正原则，管理者同时应注重考核结果的反馈，以此作为人才使用、培养、晋升、奖惩的依据。