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人资规划 -工作岗位分析指标 一、工作强度 1、工作繁简难易程度 a、工作简单，高度重复，处于严密监督下，只需最少训练，几 乎不负什么么责任或不需要什么主动性。 b、工作简单重复，处于严密监督下，需要某些训练或技巧，承 担很少一点责任，只需很少主动性。 c、工作简单，极少变化，处于一般监督下，需要训练和技巧， 责任很小，而做好工作需要某些主动性。 d、工作中等复杂，有些变化，一般性监督，需要高水平技巧， 职工对机器设备或安全负有责任，定期表现出主动性。 e、工作复杂、变化、一般性监督，需要高级技巧，员工对机器 设备或安全负有责任，表现出高度的主动性。 2、注意力集中程度：工作过程要求处于注意力高度集中状态时 间长短 a、20％以 下， b、40％以下， c、60％以下， d、80％以下， e、几乎全部时间 3、用力：工作中需要做出的推、拉、提、举、背、扛、抬等费 力动作。根据通常在每个工作日中的多少来评定 a、很少， b、较少， c、一般， d、较多， e、很多 4、脑力：指执行工作中，是否需脑力思考方能进行工作 a、很少， b、较少， c、一般， d、较多， e、很多 5、特殊姿态：工作作业处于特殊姿势下时间长短 a、没有， b、1/10 以下， c、1/10-1/3， d、1/3-2/3，e、2/3 以上 6、岗位空间活动度：指工作岗位在空间上的自由程度 a、较自由 ，b、一般 ，c、几乎为零 7、岗位时间灵活度：指工作岗位在时间运用上的灵活程度 a、较灵活， b、一般 ，c、几乎为零 8、有效工作时间： (1)日有效工作时间：指工作岗位每工作日完成本职工作所用时 间占每工作日时间的百分比。 a.、30%， b、40%， c、60%， d、80% 2）年有效工作时间：指工作岗位年度工作所需时间占全年工时时间的百分比 a.、30%， b、40%， c、60%， d、80% 9、工作倒班 a、无， b、季节性倒班， c、常年性倒班 10、出差、节假日正常上班 a、无， b、一般性 ，c、经常性 二、工作环境 1、空气：工作中产生的使人难以忍受的空气污染。如：灰尘、 烟熏、毒气、难闻的气味等 a、无， b、〈1/10，c、1/10-1/3，d、1/3-2/3，e、2/3 以上 2、噪音：根据工作环境的典型的噪音水平来评定 a、非常安静， b、安静， c、一般， d、嘈杂， e、非常嘈杂 3、高温：任职者感到非常难受和气闷的环境。高温干燥环境大 致为 40C 以上，高温潮湿环境大致 34-40C。 a、无， b、1/10，c、1/10-1/3，d、1/3-2/3，e、2/3 以上 4、低温：任职者要穿很多很厚的衣服保暖的低温，并且在工作 中会感到很难受或很不方便。 a、无， b、1/10，c、1/10-1/3，d、1/3-2/3，e、2/3 以上 5、不良的照明或刺眼的强光：如照明光线不足，周围有电焊弧 光，熔炉内的强光，光滑物体表面强烈的发光 a、无， b、1/10，c、1/10-1/3，d、1/3-2/3，e、2/3 以上 6、肮脏环境：在这种条件下任职者的身体和衣服很容易弄脏。 a、无， b、1/10，c、1/10-1/3，d、1/3-2/3，e、2/3 以上 7、室外工作 ：指露天在室外工作时间占总工作时间百分比 a、无， b、1/10，c、1/10-1/3，d、1/3-2/3，e、2/3 以上 8、工作的危险性：指岗位工作受到化学毒性、高压电击、电磁 辐射及其它人身伤害的可能性 a、无 ，b、较小 ，c、一般， d、较大 ，e、很大 三、工作责任 1、警觉程度：指执行工作中为避免伤害他人应谨慎加以防范或 提示的范围 a、无 ，b、较小 ，c、一般， d、较大 ，e、很大 2、财产设备：指执行工作所使用的设备、金钱、工具、有价证 券等保管维护任务。 a、小， b、较小， c、一般， d、较大， e、巨大 3、产品质量：指工作所生产的产品或撰写的资料所应担负的质 量及维护责任 a、小， b、较小， c、一般， d、较大， e、完全 4、管理责任：指工作岗位在管理幅度方面需承担责任的大小 a、小， b、较小， c、一般， d、较大， e、巨大 5、决策责任：指决策结果的重要性程度 a、小， b、较小， c、一般， d、较大， e、巨大 6、监督责任：由于从事本职工作而应承担的对他人工作的监督 责任 a、小， b、较小， c、一般， d、较大， e、巨大 7、领导责任：由于从事本职工作而应承担的对他人工作的领导 责任 a、小， b、较小， c、一般， d、较大， e、巨大 8、检查责任：由于从事本职工作而应承担的对他人工作的检查 责任 a、小， b、较小， c、一般， d、较大， e、巨大 9、协调责任：指工作需处理多个部门纠