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顶岗工资补充规定 目的 完善薪酬计核办法，明确顶岗待遇。 实施范围 公司行政办公、后勤、销售内勤、车间一线辅助岗位等非计件工资人员。 定义： 顶岗：行政办公、后勤、车间辅助工等非计件岗位，因部门临时性缺员，公司经与员工协商一致，员工自愿顶替缺员岗位的补充形式。 兼任：特指管理人员除任职岗位之外兼任本部门或其他部门管理职责。 办法 原则：在满足岗位任职要求的前提下，以不额外增加人力成本为目标，根据顶岗岗位薪酬标准给予顶岗人员薪资分配。 操作办法： 顶岗人员月薪=本岗位月薪+顶岗工资 行政办公人员： 顶岗工资=顶岗岗位工资标准×20%÷顶岗人数+顶岗补贴50 行政后勤、保安、车间辅助： 顶岗工资=顶岗岗位工资标准÷计薪天数21.75÷8×顶岗时数+顶岗补贴50 顶岗补贴，每月满勤且未出现工作失误的员工均可享有。 顶岗员工不再额外计发加班工资。 顶岗申请：应由用人部门发起，经人力资源部审核，总经理审批后实施。 顶岗人员：行政后勤人员根据岗位需求安排顶岗人员，原则上不超过该岗位定编在岗人员；办公室岗位原则上不得安排超过2人顶岗，特殊情况应在申请表中备注说明。 顶岗责任：用人部门安排员工顶岗时应与员工协商一致，遵从自愿原则。由用人部门负责编制责任确认书，明确顶岗主要工作事项、工作标准与上班时间、福利待遇等；顶岗人员签订责任确认书，按岗位要求履行工作职责，人力资源部审核。 顶岗考核：顶岗期间岗位责任落实到顶岗员工，纳入顶岗员工月度绩效，根据公司绩效考核办法按月实施考核。 顶岗考勤：顶岗时段员工应打卡考勤，用人部门应于每月2日前主动与人力资源部核对顶岗考勤，交员工本人签字确认后，人力资源部计算顶岗薪资。 薪资计发：顶岗工资及补贴由人力资源部每月按考勤计算顶岗工资，并每月连同员工本岗位工资同时发放，于薪酬表单中注明顶岗工资数额。 其他：兼任人员薪酬另行定位。 附则 本规定自2016年9月1日起批准实施，解释权归人力资源部所有。