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授乳期 1.哺乳假。女员工产假期满后，若有困难且工作上许可，经本人申请，经批准后，可休哺乳假。 2.授乳假。在婴儿一周岁以内，女员工不请哺乳假或哺乳假届满后上班的，每日给二次授乳时间，上下午各一次，每次不超过30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。 探亲假 1.家在外地，工作满一年的员工，经批准后可享受探亲假，另根据实际需要给予路程假（以下同）。 2.员工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为三十天。 3.未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 4.已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 5.新员工上半年参加工作的，当年可享受探亲假；在下半年参加工作的，从次年起享受探亲假。 6.员工调动工作后与配偶或父母分居两地，符合探亲条件，上半年调动工作的，当年可以享受探亲假；下半年调动工作的，从次年起享受探亲假。 7.员工在探亲假期内患病不另给病假。 8.具备四年一次探望父母条件的已婚员工，在这四年中的任何一年，经部门领导批准即可探亲，但不能分期使用。 公假 1.员工因住房动迁，凭动迁部门证明，给假一天。 2.献血假按国家有关部门统一规定和公司有关规定执行。 3.国家有关部门规定的其他公假按规定的给假时间执行。 任何假期都有规定的请、销假流程，请各位员工遵照本单位的实施办法执行。 第八部分 员工保险及其他福利介绍 天津参保 　 计提基数 企业 个人 备注 养老保险 职工上年度封顶保底后的月均工资，即缴费基数（2812-14058） 20% 8% 医疗保险 11% 2% 以托管形式参保，目前个人暂不缴费。 失业保险 1% 1% 　 工伤保险 0.5% - 　 生育保险 0.8% - 　 企业年金 8.33% 1% 　 住房公积金 职工上年度封顶保底后的月均工资，即缴费基数 15% 15% 每年7月1日调整缴费基数 补充公积金 6% - 　 烟台参保 　 计提基数 企业 个人 备注 养老保险 职工上年度封顶保底后的月均工资，即缴费基数 18% 8% 2011年7月起由19%调整为18% 失业保险 1% 0.5% 　 医疗保险 职工上年度封顶保底后的月均工资，即缴费基数（2623-13115） 7% 2% 　 工伤保险 1.3% 　 　 生育保险 1.0% 　 　 住房公积金 职工上年度封顶保底后的月均工资，即缴费基数 15% 15% 每年7月1日调整缴费基数 企业年金 职工上年度封顶保底后的月均工资，即缴费基数 8.33% 1% 　 深圳参保 　 计提基数 计提比例 个人 备注 养老保险 职工上年度封顶保底后的月均工资(2030-18162) 深户14% 8% 每年7月调缴费基数 职工上年度封顶保底后的月均工资(2030-18162) 非深户13% 8% 每年7月调缴费基数 医疗保险 职工上年度封顶保底后的月均工资(3632-18162) 6.2% 2% 每年7月调缴费基数 失业保险 基数为当年最低工资标准2030 1.6% 1% 每年7月调缴费基数 工伤保险 职工上年度封顶保底后的月均工资(2030-18162) 0.20% 0% 每年7月调缴费基数 生育保险 职工上年度封顶保底后的月均工资(2030-18162) 1% 0% 每年7月调缴费基数 住房公积金 职工上年度封顶保底后的月均工资 15% 15% 企业年金 职工上年度封顶保底后的月均工资，即缴费基数(2030-18162) 8.33% 1% 　 社保卡办理事宜 1.本市户籍的员工：到户籍所在地的劳动保障服务中心办理 2.集体户籍和外地户籍的员工：到天津人力资源发展促进中心一楼大厅办理。（河东九经路和八纬路交口） 均需本人携带身份证办理。 企业年金是指公司及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策、法规的规定和企业的经济承受能力自愿建立的补充养老保险制度,是企业员工福利制度的组成部分。 同时具备下列条件的员工经本人申请可以加入企业年金计划： （一）与公司订立劳动合同，且在合同有效期内； （二）已依法参加基本养老保险并履行缴费义务的； （三）新录用的大中专毕业生见习期满、调入人员试用期满经考核合格后可以申请加入企业年金计划。