职业生涯管理和自我诊断.pptVIP

职业生涯开发与管理 如何诊断自己的职业生涯  问题 1、我最辉煌、最成功的是哪一段时间, 辉煌、成功到什么程度? 2、导致成功的因素是什么?其中外部因 素是什么?内部因素是什么? 3、现在这些因素还具备吗? 4、怎样才能使成功因素持续下去?  问题 5、目前影响我进一步发展提高的最大瓶 颈是什么? 6、造成这些瓶颈的因素有哪些?其中自 身可控因素是什么?哪些是客观因素? 哪些是主观因素? 7、哪些现在就可以改变?哪些需要创造 条件才能改变? 8、需要创造什么条件?由谁创造条件? 9、从现在做起,我应该做什么?  心态决定行动,行动决定结果U n以不同的 心态看待 同一个事 物,可以 你看到了什么 得到完全 有人说:“这个杯 不同的结 子是半满的” 论 有人说:“这个杯 子是半空的 烦恼的农 两种回答,两种心 夫  个人的人力资源及管理 4、应该有, 1、有,自己 但是还没有 知道有,也 正在发挥 2、有,自己 3、有,但是 知道有,因各 自己不知道 种原因,没 有发挥  个人的人力资源及管理 否重点考虑 重点考虑 有如何发现自己?是否已经使用?使 素如何认识自己?用方向如何?与目 质如何开发自己标一致吗? 重点考虑: 重点考虑: 我的生涯需要对自己的成功进行诊断 什么?社会 对自己的失败进行诊断 组织需要什么? 通过领导、同事了解  动力结构 自我动力 超我动力  两个动力的驱动 管理 制度國 管→自我 企 理 行业 体 文化系 理念 →超我学为 目 标  两大动力的平衡 富了和尚组织目标与个穷了和尚 穷了庙体目标的整合富了庙 员工行为 自我动力 超我动力  两种不平衡 富了和尚 穷了和尚 穷了庙 富了庙