职业生涯规划书制作和实施.pptVIP

第八饼 职业生涯规划的制定与实施 职业生涯规划书的具体内容: (1)职业方向及总体目标 (2)自我分析:对家庭因素、学校因素、自身条件及性格、潜力等的 评结果 3)社会环境分析结果:包括对政治环境、经济环境、法律环境、职业 环境的分析。 (4)组织分析结果:包括对行业、组织制度、组织文化、领导人、组织 运行机制、发展领域等的分析。 (5)角色及其建议:记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议。 6)目标定位以及目标的分解和组合:发展策略、发展路径 (7)成功的标准:确定自我设立的成功标准 与不足:即自身现实状况与要实现的目标之间的差距,缩小差 实施计划和方案 3评估调整预测:评估的内容、评估的时间、规划调整的原则 职业生涯规圳的步骤 1.清晰个人生涯愿景 2.自我评估 3职业生涯机会的评估 4职业发展目标的确定 5职业生涯路线的选择 6.制定弥补差距的行动方案 7.评估与反馈 1.确定志向 在为自己制定职业生涯规划时,需要弄清楚“自己到 底想过一种什么样的生活?要成就一番怎么的事业?”, 即确立志向。志向是事业成功的基本前提,没有志向,事 业的成功便无从谈起。立志是人生的起点,体现出一个人 想成为一种怎样的人、过怎样的生活,体现出一个人的理 想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标和成 就的大小。因此,在进行生涯规划时,首先要确立志向, 这是进行职业生涯规划的关键。 2、自我评估 自我评估相当于内在条件评估。自我评估的目的是认识自 己、了解自己,要问自己我是谁?我对什么有兴趣?我的特长 是什么?什么是个人发展中不可缺少的?有哪些优点和缺 点……只有认识了自己,才能对自己的职业发展做出正确的选 择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职 业生涯目标做出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、 性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德 水平以及社会中的自我等。这部分内容可以借助心理测评来实 现,也可以从自我对话、人际互动和实际生活中体验 3职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职 业生涯发展的影响,相当于外在条件评估。每一个人都处在 定的政治、经济、文化的社会环境之中,离开了这个环境,便 无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分 析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关 系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环 境对自己有利于不利的影响等 只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂环境中趋 利避害,使职业生涯规划具有实际意义。 4职业发展目标的确定 职业发展目标的确定,是职业生涯规划的核心。一个人 业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。 职业发展目标是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴 趣、最有利的环境等信息为依据而设定的。通常可以分为短期 目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至 二年,短期目标又分为日目标、周目标、月目标、年目标,中 期目标一般为三至五年,长期目标一般为五至十年。自我实现 是人生的最高追求,是以人的一生为代价,是职业生涯的最终 目标。 5职业生涯路线的选择 职业发展目标的确定,是职业生涯规划的核心。一个人 业职业生涯路线是指个体在职业确定后,拟从什么方向上实现 自己的理想。是向专业路线发展,还是向行政路线发展,还是 自主创业。选择的方向不同,对自己的要求以及最后的结果也 就不同。 在职业生涯路线选择时应考虑以下三个问题:①个人 希望向哪条路线发展,要考虑自己的价值、理想、成就动机、 确定自己的目标取向。②个人适合向哪一条路线发展,主要考 虑自己的性格、特长、经历、学历等主管条件,确定自己的能 力取向。③个人能够向哪条路线发展,主要考虑自身所处政 治、经济、文化等社会环境,以及组织环境,并确定自己的机 会取向。 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 1-2年 人力黄源专页 人力资源琴理助理 著名公司人力 资源部员工 某大学生的职业生涯发展路线 在职误MBA 在职读人力资源 管理专业研究生 小企业人力资 源部一般员工 大学本科学习 6、制定弥补差距的行动方案 职业生涯每次质的飞跃,都是以学习新知识、获取 技能为前提的。为了顺利达成目标,个人首先需要对达成 目标所要求的条件进行分析,然后对照自己找出差距,并 找到弥补差距的具体办法。比如,为了弥补在组织管理能 力上的差距,是通过参加教育培训班还是当学生干部自我 锻炼?差距找出了,弥补差距的具体办法也找到了,接下 来就要用表格的形式制作一份弥补差距的具体方案,以将 内容明确下来。