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公管系团总支办公室考核条例 公管系团总支办公室是我系团总支重要组成机构，为进一步提高干事的工作能力及积极性，加强制度化管理体制，提高办公室的部门建设以及提高部门的工作效率，依据其自身特点，现初步拟定办公室干事考评细则，内容如下： 　　 一、考核对象：公管系团总支办公室全体成员 　　二、考核方式：本制度使用量化考核，满分为100分，分为三个等级。90或90分以上为优秀，60~90分为合格，60分以下为不合格。 　　三、考核要求： 　　（一）具体评定办法： 　　1、思想方面 （10分） 　　自觉遵守《普通高等学校学生日常管理规定》注重个人思想修养和个人形象，重视自身工作，工作积极性高，公私分明，以大局为重。在学生中能起好表率作用，维护我系，系团总支形象。（10分） 在校、院系有关日常管理情况中被通报批评者，受院级通报批评每次扣5分，受校级通报批评每次扣10分。　　 2、出勤方面 （20分） 　　1）按时参加本部召开的例会，有事需先请假。无请假缺席者每次扣5分，迟到者扣2分。（10分） 　　2）按时参加办公室值班，有事需先请假。无请假缺席者每次扣5分，迟到者扣2分。（10分） 　　3、工作方面 （50分） 　　1）工作责任心强，作风踏实，为人诚恳，团结合作。（10分） 　　2）对于所做的工作，态度认真细致。按时做完所安排的工作(会议记录能否按规定时间归档等)，没有拖欠的情况。（15分） 　　3）积极参加院校活动，充分发挥自己各方面的才能。（5分）；如获得院级或校级奖项者可适当加分，但最高分不超过5分。 　　4）积极向部里提供合理的意见和建议。（10分）有创新精神，能够及时发现部中工作的不合理处，及时指出纠正者可适当加分，但最高分不超过5分 　　4、学习方面（20分） 　　1）学期期末成绩在班级后10名或有1门重修者，扣2分；（5分）若综合测评成绩在班级前10者，可另加5分。 　　2）无无故旷课现象，上课不迟到、早退。每旷课1节扣2分，迟到、早退各扣1分。（10分） 　　（二）有下列情况之一者考核成绩不能为优秀： 　　1、因违反学校、学院各种规定而被处分者 　　2、无故缺席会议2次、累计4次迟到、早退者；（由本部自行记录） 　　3、事假累计超过一周，无故旷课4节者。 　　（三）有下列情况之一者可在评选优秀干事时享有优先权 　　1、参加团校、党校培训获优秀学员称号者。 　　2、对本部、系团总支工作有突出贡献者。 　　3、在校、院系组织的活动中获得较好成绩者。 　　四、考核办法： 　　考核时间：每学期末或下学期初 　　考核形式：由本部门民主考核推荐，根据平时表现及记录，力求做到公平公正的评定具体分数，汇总后送到每位干部并交于相关部门备案。 　　考核结果：评出相应比例的优秀干部 　　五、奖励方法： 被评为“优秀干部”者由学院颁发证书及一定的物质奖励。 公管系团总支办公室 2008年5月22日