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2020-08-24 发布于四川
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薪酬序列表（空白版）根据贵公司提供的《人力成本预算表》对于人员薪酬总和和绩效等比例没有表现，岗位薪资极差没有表现，暂时无法提出建议，根据个人专业经验，首先是按下表将公司岗位职务。每个级别设立对应绩效考评分数，突出人才贡献值，让有作为的人和一般员工工资比例拉大，充分发挥员工主观能动性。月工资总额 ( 占工资年度绩效总额 ( 占工资总额层别职别薪级年薪总额级差月发放额月应发数总额的 40%) 的60%) 岗总 36 100000 0 0 0 0 位经副 35 100000 0 0 0 0 高 1 理总 34 100000 0 0 0 0 管 2 层岗总 33 100000 0 0 0 0 位位助 32 100000 0 0 0 0 3 岗 31 100000 0 0 0 0 月工资 ( 占工资总额季度绩效工资总额年度绩效总额 ( 占工资总额层别职别薪级级差月发放额季度绩效发放额