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技术岗位序列职级评定标准 ( 试行） 指标 基础 骨干 核心 专家 类型 （1级）助理工程师 (2 级) 工程师 （3级）资深工程师 （4级）主管工程师 （5级）资深主管工程师 （6级）高级主管工程师 （7级）主任工程师 （8级）资深主任工程师 （9级）高级主任工程师 （10级）专家 （11级）资深专家 （12级）首席专家 能力指标 权重 评估范围和视角 从能够在他人指导或带领下高质量的完成开发任务，逐步发展为能 具备一定的项目开发经验，是底盘水平模块或垂直模块领域的专业骨干， 具有丰富的开发经验，是底盘系统及水平模块或垂直模块开发的核心骨干，能够通过优化 底盘模块系统领域专家，主导底盘系统架构开发和设计定义，前瞻性研究， 够独立从事项目开发工作，具备独立产品设计和解决问题的能力 能够解决涉及底盘模块领域的技术难题、制定开发标准和流程 标准和流程引导产品的高效开发和创新 是行业内公认的技术发展风向标 大专 相关岗位 4年以上 相关岗位 5年以上 相关岗位 8年以上 相关岗位 11年以上 相关岗位 15年以上 相关岗位 20年以上 / / / / / / 准入 相关岗位满 10年以上， 相关岗位满 12年以上，且获评上一 相关岗位满 14年以上，且获评 相关岗位满 17年以上， 相关岗位满 20年以上，且 相关岗位满 23年以上， 本科 相关岗位 2年以上 相关岗位 3年以上 相关岗位 5年以上 相关岗位 6年以上 相关岗位 7年以上 相关岗位 8年以上 项 教育及工作背 从事相关岗 且获评上一级满 2年 级满2年 上一级满 2年 且获评上一级满 3年 获评上一级满 3年 且获评上一级满 3年 50% 景 位的年限 相关岗位满 8年以上，且 相关岗位满 10年以上，且获评上一 相关岗位满 12年以上，且获评 相关岗