沈阳山盟建设集团公司人才流失影响因素研究.pdfVIP

摘 要 最近几年社会发展速度持续加快，其中企业发挥的作用越来越大，因此目前很多企业对人才相 当重视，尤其对人才流失问题越来越关注。企业在工业发展环节属于最关键的责任单位，有助于全 面推动文明的发展，同时也给居民日常生活质量带来了大幅度提升，对于日常交通以及通讯等起到 了明显的改善效果。然而工业发展速度越来越迅猛，给人类发展也造成了不小程度的威胁，自从我 国顺利加入WTO 后，在全世界贸易市场发挥的作用越来越重要，同时全球越来越多国家开始重视 人才流失问题，在竞争过程中不仅仅看重生产、服务以及产品等相关方面，已经将留住人才提升至 企业战略发展层面。 本文通过国内外人才流失研究现状、人才流失的相关概念和人才流失的理论基础进行归纳总结， 根据当前沈阳山盟建设集团公司人才流失现状和人才流失对企业的影响进行分析，得出当前沈阳山 盟建设集团公司人才流失的企业内部因素、企业外部因素、人才个人因素三方面的因素分析。最终 根据分析结果得出沈阳山盟建设集团公司人才流失的对策，包括企业内部因素下的建立合理的工资 薪酬制度、建立科学的绩效管理体系、建立合适的激励制度、实现企业文化建设的创新对策建议； 企业外部因素下增加企业员工的离职成本、建立企业保障制度的对策建议；个人因素下的提升企业 员工能力、提高员工工作自主性、满足员工发展的需求对策建议。通过研究降低沈阳山盟建设集团 公司人才流失的比例，促进企业发展和创新。 关键字：人才流失；人才流动；人力资源管理；企业 I Abstract With the rapid development of society, enterprises play an increasingly important role, so enterprises begin to pay more attention to the brain drain. In the process of industrial development, the enterprise has alwaysbeen the most important responsibility unit,which plays an indispensablekey role in promoting the development of civilization. At the same time, it has brought great changes to the improvement of the quality of life, such as the effective improvement of communication, transportation and living conditions. However,the continuous acceleration of industrial development hasbrought great changesto daily life, and even posed a certain threat tothe future development ofmankind.Enterprisesplay akey role in theprocess of human social progress. Since China successfully applied for and joined the WTO, they have become more and more active in the global market trade activities. Many countries in the world have begun to increase their awareness of the brain drain. Enterprises all over the world are no longer confined to production in terms of competition.Products,servicesand comprehensiveproduction capacity haverisen to thelevel ofretainingtalents. This paper summ