20秋广东开放大学经济学基础形成性考核真题试题参考答案资料.docx

百年教育职业培训中心： HYPERLINK / / 广东开放大学 终结性考核 参考资料 百年教育职业培训中心编制 经济法基础（专20春） 学习内容 单元二 劳动合同法律制度 题目1 未回答 满分1.00 未标记标记题目 题干 用人单位自（　 ）起即与劳动者建立劳动关系。 选择一项： A. 用工之日 B. 签订合同之日 C. 上级批准设立之日 D. 劳动者领取工资之日 反馈 你的回答不正确 正确答案是：用工之日 题目2 未回答 满分1.00 未标记标记题目 题干 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 选择一项： A. 1个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 1年 反馈 你的回答不正确 正确答案是：1个月 题目3 未回答 满分1.00 未标记标记题目 题干 根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（ ）。 选择一项： A. 13周岁 B. 15周岁 C. 16周岁 D. 18周岁 反馈 你的回答不正确 正确答案是：16周岁 题目4 未回答 满分1.00 未标记标记题目 题干 关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（ ）。 选择一项： A. 用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况 B. 用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明 C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件 D. 用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金 反馈 你的回答不正确 正确答案是：用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况 题目5 未回答 满分1.00 未标记标记题目 题干 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（ ）。 选择一项： A. 15日内 B. 1个月内 C. 2个月内 D. 3个月内 反馈 你的回答不正确 正确答案是：1个月内 题目6 未回答 满分1.00 未标记标记题目 题干 根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是( )。 选择一项： A. 劳动报酬 B. 试用期 C. 保守商业秘密 D. 福利待遇 反馈 你的回答不正确 正确答案是：劳动报酬 题目7 未回答 满分1.00 未标记标记题目 题干 劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（ ）。 选择一项： A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 反馈 你的回答不正确 正确答案是：2个月 题目8 未回答 满分1.00 未标记标记题目 题干 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。 选择一项： A. 违约金 B. 赔偿金 C. 补偿金 D. 损失费 反馈 你的回答不正确 正确答案是：违约金 题目9 未回答 满分1.00 未标记标记题目 题干 在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为（ ）。 选择一项： A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 5年 反馈 你的回答不正确 正确答案是：2年 题目10 未回答 满分1.00 未标记标记题目 题干 贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是（）元。 选择一项： A. 160 B. 320 C. 890 D. 1050 反馈 你的回答不正确 正确答案是：890 题目11 未回答 满分1.00 未标记标记题目 题干 劳动者在试用期内要解除劳动合同，可以提前( )通知用人单位解除劳动合同。 选择一项： A. 30日 B. 15日 C. 60日 D. 3日 反馈 你的回答不正确 正确答案是：3日 题目12 未回答 满分1.00 未标记标记题目 题干 下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是( ) 选择一项： A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同 D. 试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同 反馈 你的回答不正确 正确答案是：在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同 题目13 未回答 满分1.00 未标记标记题目 题干 劳动者在试用期满后，要想与用人单位解除劳动合同，劳动者必提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。 选择一项： A.