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企业管理毕业范文管理论文 目录 (一)无文化管理 (二)文化空想现象 (三)全盘西化现象←---5号宋体，独占行，末尾不加标点 (一)以中国传统文化为核心 1.以“仁”为核心的儒家思想为企业文化建设奠定了思想基础←---5号宋体 2.积极的“入世精神”有力地激发员工强烈的参与意识 3.儒家的“人文关怀”是企业凝聚力的源泉 4.儒家的“诚信”思想是提升企业价值的根本 5.儒家的“自强不息”、“吃苦耐劳”精神是企业竞争的法宝 (二)合理借鉴西方先进的管理经验←---5号宋体，独占行，末尾不加标点 1.合理引入美国“英雄主义”式的企业文化 2.合理引入学习型的企业文化 (三)企业文化建设要有时代特色 1.儒家价值体系中应注入更多的理性色彩,正确处理义利关系 2.儒家“和为贵”思想中应注入更多的竞争意识,为现代管理提供内在的激活机制 (四)企业文化建设要体现个性 1. 工商企业管理毕业论文范文 2.乡镇企业管理毕业论文范文 3.工商企业管理专业毕业论文范文 4.实时企业管理论文范文 5.2017年企业管理论文范文 6.自考企业管理毕业论文 7.企业管理专科毕业论文 8.企业管理毕业论文 9.关于企业管理毕业论文 10.企业管理毕业论文-剖析 正文 摘要：进入九十年代以来，企业文化研究出现了四个走向：一是企业文化基本理论的深入研究;二是企业文化与企业效益和企业发展的应用研究;三是关于企业文化测量的研究;四是关于企业文化的诊断和评估的研究。企业文化的研究在八十年代和九十年代已经成为管理学、组织行 关键字：企业管理,毕业论文,范文,进入,九十年代,以来,企业,文化研 进入九十年代以来，企业文化研究出现了四个走向：一是企业文化基本理论的深入研究;二是企业文化与企业效益和企业发展的应用研究;三是关于企业文化测量的研究;四是关于企业文化的诊断和评估的研究。企业文化的研究在八十年代和九十年代已经成为管理学、组织行为学和工业组织心理学研究的一个热点，八十年代和九十年代也被称为管理的企业文化。 我国企业文化的现状 近几年来，我国的一些企业也意识到了企业文化在企业中所发挥的巨大作用，纷纷致力于企业文化的研究与建设，并且在一些大型企业中初显成效，但是从我国大多数企业状况来看，企业文化的发展尚处于较低层次，“企业文化战略”没有得到应有的重视，企业文化的培养缺乏系统理论的指导，从总体上看我国的企业文化存在较多的缺陷和错误现象，在实践中表现为以下几个误区。 (一)无文化管理 在我国一些企业中，尤其是一些传统的国有企业，由于对管理本身的不够重视，企业对于文化建设不屑一顾。这样的企业没有特定的企业文化理念。虽然有十分系统和严明的各种规章制度，这些制度规定了员工必须怎样做和不能怎样做，但没有明确的文化理念和价值倡导，疏于对员工的教育与培训。企业组织与成员之间、成员与成员之间没有成型的符合企业发展利益的关系模式，成员之间以自发的交往为主，易形成有悖于组织目标的非正式团体，增大企业内部摩擦，制约企业效率的提高，而成员与组织之间接近纯粹的利益交换关系，没有组织归属感，也难以使员工具备较高的责任感。 这种现象的产生出于以下几种原因：1.企业管理者本身素质较差，对于企业经营管理理论不了解，没有认识到企业文化的价值所在;2.领导者不能身体力行严格要求自己，制度经常朝令夕改，使企业成员不知何去何从。 管理文化的盲区会给企业带来一系列的严重后果，例如：企业研发能力、创新能力不足;企业人员流动过于频繁，陷入了“招聘—跳槽—再招聘—再跳槽”的恶性循环中，增大了企业人员的重置成本;企业凝聚力不足，导致企业对外政策的短视行为;企业信用度下降，破坏了企业的生存基础。 (二)文化空想现象 与无文化相反，另一种具有迷惑性的现象是文化空想。这一现象表面上看企业具有鲜明的文化特征和文化理论体系，但又不能对企业发展提供应有的支持作用，主要表现有：1.企业文化理念过于空泛，远离企业实际，给人以可望而不可及的感觉;2.企业文化内容掺入了非企业的因素，即企业文化不是企业经营特点与文化主体行为的提炼，而是从企业外部“赋予”了企业任务，超越了企业的承载范围;3.为了“文化”而文化，企业管理者热衷于企业文化氛围的创造，却忽略了对企业实践的总结，使企业文化丧失了针对性和生存基础，华而不实。 这一现象产生的原因有：企业领导过于自信，急功近利，幻想在一夜之间就创造出企业文化的奇迹;企业定位不准确，没有认清组织的任务与目标;社会使命感过强，承担了超出企业范围的公共职能，而恰恰忽略了企业生存的基本意义。这些错误的定位与想法不但无助于企业文化的建设，相反，还会给企业带来经营力量分散，不务实的工作风格等对组织运作有害的东西。 (三)全盘西化现象←---5号宋体，独占行，末尾不加标点 企业文化在中国入世之后，许多西方管理理论大量被