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（人力资源套表）有线广播 电视网络公司休假管理制 度 四川有线广播电视网络股份有限X公司 休假管理办法（试行） 为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和四川省有 关法律法规，结合X公司的实际情况特制定本办法。本办法适用于省X 公司本部全体员工，各分X公司可参照执行。 一、 法定公休日及节假日 （壹）公休日，即星期六及星期日。 （二）节假日，包括元旦节、清明节、五壹劳动节、端午节、中 秋节、国庆节、春节及法律法规规定的其他节假日。 二、 其他休假 （壹）病假 员工因病，经公立医院证明需要休养的（壹天以内不需出示医院 证明），按休假申请审批程序办理病假手续。 （二）事假 员工因私确有紧急事务需请事假的，按休假申请审批程序办理事 假手续。 （三）婚假 1 、员工请婚假须凭结婚证明，按休假申请审批程序办理休假手 续。 (1)达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚 时，可休婚假3天。 (2)达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁） 结婚时（初婚），可休婚假23天。 2 、员工试用期内不予请婚假。 (3)婚假有效期为结婚登记注册日起壹年以内，过期不补。 (4)员工请婚假，需交结婚证复印件至人力资源中心备案。 （四）计划生育假 1 、女员工怀孕且生育，符合国家政策的，凭相关证明按休假申 请审批程序办理休假手续，可享受法定计划生育假。 (1)女员工怀孕期间，孕周在32周之前每月可休壹天孕期检查假， 32周至36周期间可休二天孕期检查假，36周之后每周可休壹天孕期检 查假直至生产。 (2)女员工怀孕三个月之上流产或死产的（须出示医院证明）， 可休假15天。 (3)女员工生育壹胎的假期为90天；难产（须出示医院证明）增 加假期15天；多胞胎生育的，每多壹个孩子，增加产假15天；符合晚 育条件者可增加产假30天；婴儿在壹周岁以内每天可休壹小时哺乳假。 2 、男员工，在妻子分娩（须出示医院证明）前后，按休假申请 审批程序办理休假手续，可休10天护理假；妻子晚育的，可再增加5 天护理假。 （五）工伤假 1 、工伤是指凡在执行X公司职务中因发生事故而造成的伤残。 2 、工伤员工及所属部门应及时向人力资源中心申报，由人力资 源中心向相关部门申报确认。 3 、休假及补偿等按国家有关工伤规定处理。 （六）丧假 员工亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、爷爷奶奶、外公外婆、 岳父母、公婆）过世的，凭亲属死亡证明或火化证明复印件，按休假 申请审批程序办理休假手续，假期3天。亲属在省内其他城市的额外 给予1天路程假，亲属在省外的额外给予3天路程假。 员工其他亲属（舅舅、舅妈、姨妈、姨父、姑姑、姑父、叔伯、 叔伯母）过世的，凭亲属死亡证明或火化证明复印件，按休假申请审 批程序办理休假手续，假期1天。 （七）年休假 1 、员工在本单位连续工作满壹年之上能够享受带薪年休假，初 次享受的年休假天数按工作满壹年后剩余时间所占年度比例计算，计 算得出数值按高限取整数。 2 、累计工作年限已满1年不满10年的正式员工，可享受带薪年休 假5天；累计工作年限已满10年不满20年的正式员工，可享受带薪年 休假10天；累计工作年限已满20年的正式员工，可享受带薪年休假15 天。 3 、有以下情形之壹的，不享受当年的年休假： (1)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月之上的； (2)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月之上的； (3)累计工作满20年之上的员工，请病假累计4个月之上的； 若休病假时已部分或全部休完当年度年休假后，则相应扣除 下壹年度的年休假。 4 、各部门应依据年度工作计划，合理安排员工轮流休假。员工 自愿不休年休假，须书面逐级上报，最终经人力资源分管领导批准。 5 、年休假不得跨年度使用。 6 、年休假最小休假单位为半天。 7 、国家法定公休日和节假日不计入年休假的天数。 （八）义务献