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（情绪管理）国家心理咨询 师三级试卷 2010 年 11 月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统壹鉴定 国家心理咨询师（三级） 第壹部分职业道德 (第 1～25 题，共 25 道题) 壹、职业道德基础理论和知识部分 (壹)单项选择题(第 1～8 题) 1 、职业道德是从业人员在职业活动中() 。 (A)必须遵循的命令要求(B)应该积极履行的行为规范 (C)衡量绩效的核心标准(D)决定前途命运的唯壹要素 2 、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是() 。 (A)真诚、宽容、和谐(B)细致、热情、敬业 (C)忠诚、审慎、勤勉(D)科学、自由、民主 3 、所谓职业化，指的是从业人员工作状态的() 。 (A)国际化、流动化、制度化(B)标准化、社会化、高效化 (C)规范化、制度化、定型化(D)标准化、规范化、制度化 4 、下列说法中，对“敬业”的理解不正确的是() 。 (A)员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的 (B)想在竞争中取胜的X 公司必须设法培养每个员工的敬业意识 (C)敬业精神强烈的员工能够得到更多的自我发展的机会 (D)敬业精神会影响企业的绩效，但不会影响企业的稳定性 5 、“今天工作不努力，明天努力找”，这句话所蕴含的意思是() 。 (A)不要把工作当回事儿(B)工作十分好找 (C)敬业精神十分重要(D)未来会更好 6 、关于“诚信”的说法，正确的是() 。 (A)坚持“诚信”，必须反对“诚信”条件论 (B) “诚信”和否，应以“义”作为基本前提 (C)坚持“诚信”是在眼前小事上吃亏，但符合其长远利益 (D)善意的谎言不违背诚信的要求 7 、关于“平等待人”，理解或做法正确的是() 。 (A)不作区别地对待每壹个人 (B)工作年限长的员工应优先晋升 (C)多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 (D)尊重人格是平等待人的精髓 8 、关于“纪律”的理解，正确的是() 。 (A)用来约束下属的纪律，上级能够不遵守. (B)强调纪律，会制约、削弱从业人员的创造性 (C)纪律是增强企业执行力的重要保证 (D)权力在谁手里，纪律的制定权就在谁的手里 (二)多项选择题(第 9～16 题) 9 、下列属于《公民道德建设实施纲要》提出的职业道德规范是() 。 (A)爱国守法(B)诚实守信 (C)服务群众(D)宽容和谐 10 、下列选项中，属于职业道德特征的是() 。 (A)模糊的行业性(B)适用范围上的无限性 (C)表现形式的多样性(D)壹定程度的强制性 11 、职业道德的具体功能是() 。 (A)导向功能(B)谴责功能 (C)整合功能(D)激励功能 12 、国家出台《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》的意义在于 (A)制止商业贿赂行为(B)限制商品的大规模流动 (C)扶持民族工业发展(D)维持公平竞争秩序 13 、职业技能的特点包括() 。 (A)时代性(B)专业性 (C)层次性(D)综合性 14 、关于“节约”的说法中，正确的是() 。 (A)节约使企业降低生产成本(B)节约促使企业创新技术 (C)节约是从业人员立足企业的品质(D)节约的本质要求是省吃俭用 15 、在职业活动中，践行“合作”的基本要求是() 。 (A)求同存异(B)唯利协作 (C)公平竞争(D)有求必应 16 、关于“奉献”的职业道德特征是() 。 (A)目的和态度上的非功利性(B)要求上的普遍性 (C)人性上的本善性和社会性(D)实践上的人人可为性 二、职业道德个人表现部分(第 17～25 题) 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其 中壹个选项作为您的答案。 ◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。 17 、如果你是某企业的壹名普通员工，经过长期观察、研究，形成了壹项能够促 进企业发展的方案，但你向主管谈了自己的见法后，发现他对你的意见根本不在 意，你会() 。 (A)认为自己的方案错了，以后再也不提意见了 (B)认为主管根本不重视自己，以后再也不理睬他了 (C)认为自己的方案有待完善，完善之后再向主管反映 (D)认为最高领导会重视自己，找最高领导反映情况 18 、在你的眼里，那么多的人整日忙碌，你认为他们紧张工作的目的是() 。 (A)挣钱，养家糊口(B)为了发家致富 (C)为了发挥自己的才能(D)