物业管理公司制度.pdf

物业管理公司制度 为强化公司内部管理，提高工作效率，加强组织观念， 维护正常的劳动、工作秩序，特制定以下各项管理制度。 考勤管理制度 第一条 请销假 1. 请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总 经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2. 请假手续以书面为准 , 如遇特殊情况无法办理书面请 假手续 , 则应电话请假 , 书面手续后补。短信请假无效。 3. 员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快 到办公室进行登记，并由主管领导签字确认。 第二条 病假 1. 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批 准。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休 假证明。 2. 患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批 准后方可休假。 3. 员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存 档。 第三条 事假 1. 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请 （如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请 示公司领导） ，如实说明原因， 经主管领导同意后方可休假， 否则按旷工处理。 2. 事假按照日标准工资 100%扣除。 3. 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假 的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条 年假 1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在 本公司工作的年限为准，职工累计工作已满 1 年不满 10 年 的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计 入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到第二年 （特殊情况除外） 。 第五条 婚假 1. 根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填 写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿 结婚证及证明销假。 婚假时间： 按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁， 男 22 周岁 ) 结婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年龄 ( 女 23 周岁，男 25 周岁 ) 的，可享受晚婚假 15 天 ( 含 3 天法定婚假 ) 。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能 享受晚婚假。 2. 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另 给予路程假。 第六条 产假 1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予 90 天（包括产前 15 天）产假，难产可增加 15 天。多胞胎多生 一个婴儿增加 15 天，符合晚育年龄的增加 30 天产假。 2、晚育 已婚妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一 个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到 135 天至 180 天，由所在单位根据实际情况具体规定。 ） 3、女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30