安全、环保责任追究制.docVIP

安全、环保工作责任追究制度 第一章 总则 第一条 为进一步落实质量、安全、环保工作责任制，强化基础管理和隐患治理工作，完善考核监督管理机制，规范对发生事故和违规行为、管理及隐患问题的责任追究，培育严肃的责任追究文化，结合工地实际，制定本办法。 安全、环保工作责任追究，应遵循以下原则： （一）党政同责，一岗双责的原则； （二）责任明确，谁主管谁负责的原则； （三）违规行为视同结果责任追究的原则； （四）隐患治理和事故追究相结合的原则； （五）组织和经济责任追究相结合的原则； （六）分级实施、层层落实责任的原则。 第三条 本办法适用范围：隰吉高速LJ2项目部全体员工。 第二章 责任追究方式 第四条 对质量、安全、环保工作的责任追究方式主要包括： （一）组织责任追究。包括警示谈话、责令检查、通报批评、行政记过、停职检查、试岗（或调离岗位）、待岗、解除劳动合同等。 （二）经济责任追究。按公司员工考核管理办法进行经济责任追究。 第五条 组织责任追究和经济责任追究两类方式可单独使用，也可合并使用。 同时出现两种及以上责任追究情形的，组织责任追究按“就高”原则执行，经济责任追究按累计数额执行；由于同一事故（事件）造成的情形，按“就高”并“从重”原则实施责任追究。 第六条 有以下情形之一的，应当从重追究责任： （一）瞒报、谎报或者迟报事故（事件）、问题的； （二）一年内发生两次（含）以上事故（事件）或同一性质违规行为、管理及隐患问题的； （三）组织、参与或者指示他人破坏事故（事件）现场，伪造、篡改、毁灭、隐匿有关证据，欺骗或阻扰事故（事件）调查的； （四）发生事故（事件）未及时主动采取措施或者措施不力的； （五）在调查处理事故（事件）、问题过程中不主动分析原因、逃避责任、推诿扯皮的； （六）监管部门提出整改要求未落实而造成事故（事件）的； （七）应当从重追究责任的其它情形。 第七条 有以下情形之一的，可以从轻追究责任： （一）及时采取补救措施，有效避免或减轻损失的； （二）主动配合事故（事件）调查工作，讲真话，客观反映问题，主动承担责任的； （三）工作积极主动，有效推动事故（事件）妥善处理的其他情形。 第九条 除按本办法进行责任追究外，对违反国家有关法律法规的，还应当依法承担相应的行政或法律责任。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。 第三章 安全生产工作责任追究 第十八条 上级主管部门及公司每年度安全检查时发现“三违”事件，对责任部门和责任人按照《公司安全生产工作专项考核办法实施细则》予以追究。 第十九条 上级主管部门和地方安监部门安全检查（含专项检查）、职业健康安全体系/安全生产标准化认证检查，产品研制、生产、储存等方面出现下列情形之一，对部门主管和责任人扣减个人当月绩效工资5%～10%，情形交严重的予以警示谈话或责令检查： （一）对新进员工、变换工种、复工人员未进行安全教育，未按要求填写教育卡片并将成绩登记存档，未考试合格就上岗操作的。 （二）未按规定及时组织特殊工种员工、特种设备操作人员参加公司或上级机关组织的培训、复训教育的。 （三）安全生产目标层层责任制和考核奖惩制度不落实的； （四）未按管理规定有效组织事故隐患排查治理或对事故隐患未做到“五落实”（整改期限、整改责任人、整改内容、整改要求、应急预案）的； （五）未按规定制定安全生产应急预案并定期开展应急演练的； （六）各部门、各班组未贯彻执行上级、公司文件精神及安全工作会议要求，工作不落实的。 （七）未按规定对易燃易爆危险点、重大危险源进行危险性辨识以及科研试验未进行安全评审，未采取安全防范措施的； （八）建立了二、三级危险点的单位，各级检查责任人未按要求进行认真检查，未填写好检查记录表。 （九）作业环境不符合职业安全健康标准，未采取必要措施保护员工职业安全健康的； （十）对公司检查出的各类不符合项、一般事故隐患，无正当理由未实施安全隐患整改的；或未按要求实施整改但未按期完成的；或因工作职责履行不到位，导致隐患未完成整改的， 第二十条 上级主管部门和地方安监部门安全检查、职业健康安全体系／安全生产标准化认证检查、其它专项安全生产检查要求整改的事项未落实或重复发生的，对部门主管和责任人予以责令检查并扣减个人当月绩效工资20％～30％。 第二十一条 上级主管部门和地方安监部门安全检查、职业健康安全体系／安全生产标准化认证检查、其它专项安全生产检查出现下列情形之一：对部门主管和责任人予以检查并扣减个人当月绩效工资30％～50％。 （一）发现存在重大违章事件的 （二）重大未遂事故未及时上报并采取有效纠正及防范措施的； （三）在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产； （四）使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商； （五