“新起点新希望”新希望集团2012校园招聘管理培训生计划1、管理培训生发展前景.docVIP

“新起点 新希望” 新希望集团2012校园招聘管理培训生计划 管理培训生发展前景 近年来，新希望集团实现了跨越式发展，为满足集团快速发展的需要，集团通过各种渠道为企业引进高素质人才，管理培训生的培养便是集团实施人才战略的重要举措之一。 管理培训生是新希望集团后备人才培养的重要组成部分，是新希望集团每年高校招聘数千名大学生中的精英代表，他们被寄予厚望，给予特别培养，争取3-5年辅导其成为集团相关方向的核心力量或决策者。 2、培养措施 第一年：制定职业发展计划，跟随集团高级管理者（导师），培养管理视野，提升个人修为，以集团总部培养为主。 第二年：到基层公司锻炼，积累产业运营经验，培养工作方法和技巧，提高个人技能，以事业部和业务单位培养为主。 三年及以后：参与阶段性重要项目及重大战略任务，辅助决策，成为相关领域核心力量或决策者。 3、基本要求 硕士及以上学历，在校期间曾担任学生会或社团主要干部（如主席、副主席等）； 专业不限，英语CET-6及以上； 良好的组织协调能力，计划性好，适应力强，有创新意识，具培养潜力； 心态良好、诚信务实、富有激情，具有良好团队协作精神。 4、培养方向：经营管理类、财务管理类、职能支持类、专业技术类等 5、全国招聘人数：硕士20人，博士5人 6、招聘流程 参加宣讲会的招聘流程 投递简历——基本能力笔试——初试——综合能力测评——复试——录用（签三方协议书）——实习——签订劳动合同 异地不能参加宣讲会的招聘流程 投递简历——电话或视频面试——综合能力测评——复试（就近城市复试）——录用（签三方协议书）——实习——签订劳动合同 7、应聘须知 基本材料：新希望集团2012校园招聘应聘申请表+成绩单+ 个人简历（应聘申请表参见附件，或登录下载） 投递方式：电子邮箱投递，管理培训生专用邮箱为：MT@ 邮件和简历统一命名为：新希望MT＋学校全称＋专业方向+姓名 8、问题解答 （1）新希望集团只录用校园宣讲或者招聘信息发布所覆盖的高校或者地区的学生吗？ 答：新希望集团将通过各种渠道发布招聘信息，欢迎国内外重点高校的优秀毕业生投递简历。公司没有设置哪一所高校入围学生的人数，录取人数将取决于各地学生的笔试和面试表现。 （2）异地学生面试的流程如何安排？ 答：我们非常欢迎全国重点高校的优秀毕业生投递简历，不能参加宣讲会的同学，可直接投递简历至MT@。请您尽早投递简历，我们将安排您到最近的城市参加面试。异地不能参加宣讲会的招聘流程：投递简历——电话或视频面试——综合能力测评——复试（就近城市复试）——录用（签三方协议书）——实习——签订劳动合同。 （3）校园招聘的学生的档案、户口、党组织关系怎么处理？ 答：应届毕业生的档案和户口均放到成都市人才交流中心，其党组织关系可转到公司。 （4）薪酬福利及发展空间如何? 答：新希望集团对MT的引进和培养极为重视，将为MT提供具有竞争力的薪酬和福利。MT将拥有广阔的发展空间，将争取3-5年内将其辅导成为集团相关方向的核心力量或决策者。 （5）MT具体的工作地点可能在哪里？ 答：根据集团对MT的职业规划并参考个人意愿，在集团所在国内及海外范围内进行统一安排。 （6）能否详细介绍对MT的培养方式？ 答：新希望集团将对MT采取如下的培养方式： 导师制 集团专门为MT安排三个方向的导师，从不同层面对其提供辅导。 直接上级：对实际工作提供指导。直接上级每月按照确定的指导内容，对MT进行沟通交流，沟通内容以明确目标、告知方法、引导心态、鼓励创新等内容为主。 高层管理人员：提升其观察、思考问题的高度。月度与被指导人进行交流，引导其在事业面、全局性思考方面的提升。 人力资源部门人员：提供职业成长方面的引导和帮助。 多岗培养 第一年集团会依据管培生的个人优势、兴趣爱好以及集团未来人才战略的需要安排其在不同单位、不同部门或者岗位进行学习； 第二年根据前期考核情况及个人职业发展取向和企业发展需要，确定相对固定的产业和发展方向，并通过阶段性项目实践提升其专业技能及管理能力； 后期主要以培养其综合管理能力为主。 项目参与 结合MT兴趣及优势，安排其参与到阶段性项目中，培养其项目实践、系统思维、团队合作等能力。 持续培养 根据MT个人基本情况，主要从心态、企业文化、团队合作、职业规划及创新思维、管理技能、行业发展、专业技能等方面给予持续培养。 列席重要经营会、年会 在MT培养期间，公司将安排各MT列席集团、事业部及用人单位重要经营会、年会等，使其充分了解企业经营情况并学习优秀的管理方法和成功经验。 （7）签约后可否提前实习？实习期有相关补贴吗？ 答：根据对MT的培养要求，2012年3月开始，集团公司将安排通过复试的候选人员进行实习或试用。公司将与毕业生签订实习协议，约定实习工资等待遇，将为实习生提供