创文明单位汇报材料.docVIP

与时俱进 创新发展 ——***妇幼保健院创孝感市文明单位总结材料 ***妇幼保健院始建于1978年，占地面积2100m2，建筑面积2629 m2，床位50张。现有职工116人，其中，卫生技术人员104人（执业医师及助理医师49人、护士34人、医技、药18人）；副高职称8人、中级职称44人、初级职称52人；硕士学历1人，本科学历20人；设有保健部、内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、口腔科、麻醉科、手术室、药剂科、注射室、医学检验科、放射科、影像科、消毒供应室、病案室。是一所具有30多年悠久历史的妇女儿童医院。是本市妇幼保健、优生优育、生殖健康业务技术指导中心、婚前医学检查指定医院、市职工医疗保险、新型农村合作医疗定点医院。被联合国儿童基金会、世界卫生组织授予“爱婴医院”；多次被孝感市老龄办、文明办评为“敬老优待文明示范岗单位”；连续多年被评为***“文明单位”、“先进党组织”、“宣传战线先进单位”，卫生局“责任目标考核先进单位 近年来，随着医疗卫生改革的全面推进，市妇幼一班人以科学发展观为指引，积极把握市场发展机遇，捕捉经济增长点。投资二十多万元，建成了医院信息管理系统，加强了医院管理的规范化、标准化，提高了工作效率，降低了医院运行成本，改善了服务质量。投资四百多万元适时购进DNA倍体检测（宫颈癌筛查）仪、彩色B超、麻醉机、聚焦超声治疗仪、红外线乳透仪、阴道镜、可视人流机、妇科治疗仪、心电监护仪、胎心监护仪、生化分析仪、微量元素检测仪、新生儿恒温箱、视力筛查仪、听力筛查仪等仪器设备。大力开展新技术，新业务。加强健康体检工作。全院业务工作快速发展，社会效益和经济效益都取得了可喜的成绩，各项业绩创历史最好水平。2008年完成门急诊64138人次，同比增长14.5%；住院1915人次，增长15.2%；业务收入800万元，同比增长20.8%。医院实现固定资产、业务收入两项指标三年翻番的宏伟目标。 我们始终坚持“至诚至信、至情至爱”的服务理念和“一切为了病人，为了一切病人”的服务宗旨，注重医院内涵建设和精神文明建设，特别是2008—2009年为了创建国家“二级优秀妇幼保健院”，结合医院实际情况，制定了切实可行的创建方案和医疗服务质量管理标准，为落实各项标准，医院坚持定期检查制度，督促医务人员自觉遵守医疗技术操作和各项管理规定，进而提高了医疗质量，保障了医疗安全，杜绝了各类医疗事故发生，通过省市两级卫生行政部门的检查验收，上级领导对医院的各项管理工作和医疗服务质量及医德医风建设给予了充分肯定，成功创建国家级“二级优秀妇幼保健院”。一、加强领导，统一认识，努力营造健康文明的氛围年初，医院领导班子在制订医院发展规划和年度工作安排时，把创建文明单位作为医院建设的重要内容列入到重要议事日程，提出了创建文明单位的总体思路，把精神文明建设同二级优秀医院创建、保健医疗业务建设、行政管理、服务质量等有机结合起来，制订了切实可行的工作计划和措施，并贯穿于实际工作中狠抓落实。一是充分发挥党组织和广大党员的模范表率作用。开展了“学习实践科学发展观”及“民主评议政风行风建设”工作，通过采取以点带面的方式，工作中充分发挥共产党员先锋模范作用，增强了党组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把全体员工紧密团结在党支部的周围，促进了医院整体服务水平的提高。二是组织健全。成立了由院长贯丽华为组长、行政后勤副院长孙宏国为副组长，职能科室主任为成员组成的争创文明单位领导小组，对创建文明单位工作统一计划、统筹安排，全面负责健康教育、精神文明建设、环境卫生、社会治安综合治理、双拥等工作的组织实施。三是加强政治理论学习，统一思想，提高认识。医院领导班子成员在平时工作中，注重政治理论学习，多次组织学习中共十七大精神和“三个代表”重要思想，努力提高自身政治理论水平。我们在实际中深深体会到精神文明建设是医院全面建设不可或缺的重要组成部分，是医院生存发展的前提和保证，因此，我们坚持“两手抓”，两手都要硬的指导思想，对创建文明单位思想统一、认识明确，从而提高了抓落实的自觉性和主动性。四是强化宣传教育，努力营造精神文明氛围。精神文明建设重在宣传教育，提高全体员工的思想道德水准。我们坚持用爱国主义、集体主义和社会公德教育人，用正确的思想方法引导人，用竞争机制激励人。医院一方面利用周会和全院大会，经常开展职业道德教育，对社会热点问题组织座谈讨论，为各科室订阅报刊杂志，定期举办宣传专栏，制定了医务人员行为规范，较好地营造了一个健康向上的文明氛围，有效地防范和阻止了社会不良现象在我院孳生和蔓延，确保了医院的生机和活力。另一方面医院十分注重员工的文体活动，通过开展为员工举办集体生日聚会等活动，活跃了职工的文化生活、增强集体的凝聚力。五是关爱民众健康，开展疾病防治知识宣传活动。鉴于当前民众的