D性格测试.ppt

确保人品获得猫头鹰型成员认可的。猫头鹰型的人员特别看重人品， 你需要确保自己的人品能够获得他们的认可。能够真诚地提出意见，责任心强的人会得到他们的欣赏。 做到精确和有规划性。要有细致而精确地培训计划，用事实和数据说话，遵规守纪，严格按照培训方案执行。猫头鹰会把这些看作一个人所具有的品质 鼓励猫头鹰型的人员学会抓大放小。猫头鹰型的成员比较注重细节，应该引导他们从细节中跳出来，看到整体，培养他们见树又见林的眼界和技能 相处之道 变色龙型的人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，他们非常灵活。首先要认可他们的灵活性，适应他们在不同的环境所表现出来的不同特质。 帮助他们在复杂的环境中，分清优先顺序。变色龙型的成员可能会苦恼于在复杂的环境中应该使用哪一种应对的方法。可以鼓励培养他们学会优先排序的方法和技能 相处之道 THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 可编辑 可编辑 PDP性格测试 制作：孙襄阳 PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。 PDP测试 回答问题原则： 如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。 注意：回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。 PDP测试方法 题目 选择 1.你做事是一个值得信赖的人吗？? 5 4 3 2 1 2.你个性温和吗？ 5 4 3 2 1 3.你有活力吗？ 5 4 3 2 1 4.你善解人意吗？? 5 4 3 2 1 5.你独立吗？ 5 4 3 2 1 6.你受人爱戴吗？ 5 4 3 2 1 7.做事认真且正直吗？? 5 4 3 2 1 8.你富有同情心吗？? 5 4 3 2 1 9.你有说服力吗？? 5 4 3 2 1 10.你大胆吗？? 5 4 3 2 1 测试3-1 题目 选择 11.你精确吗？??????? 5 4 3 2 1 12.你适应能力强吗？??????? 5 4 3 2 1 13.你组织能力好吗？??????? 5 4 3 2 1 14.你是否积极主动？??????? 5 4 3 2 1 15.你害羞吗？??????? 5 4 3 2 1 16.你强势吗？??????? 5 4 3 2 1 17.你镇定吗？??????? 5 4 3 2 1 18.你勇于学习吗？??????? 5 4 3 2 1 19.你反应快吗？ 5 4 3 2 1 20.你外向吗？ 5 4 3 2 1 测试3-2 题目 选择 21.你注意细节吗？???? 5 4 3 2 1 22.你爱说话吗？ 5 4 3 2 1 23.你的协调能力好吗？ 5 4 3 2 1 24.你勤劳吗？ ? 5 4 3 2 1 25.你慷慨吗？??? 5 4 3 2 1 26.你小心翼翼吗？ 5 4 3 2 1 27.你令人愉快吗？ 5 4 3 2 1 28.你传统吗？ ? 5 4 3 2 1 29你亲切吗？ ? 5 4 3 2 1 30.你工作足够有效率吗？????? 5 4 3 2 1 测试3-3 把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数； 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数； 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数； 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。 测试结果 假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性； 假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合； 假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人； 假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。 我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！ 测试结果 个性特点：“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。 优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的