劳保的老年年金-桃园总工会.pptVIP

　　勞工老年生活保障之探討 　　　 　　　勞保局　桃園辦事處 　　　　　主講人：郭博文 勞工老年生活保障之探討 大綱 　　　一、前言：高齡少子化、未老先退 　　　 　　　二、社會保險及社會救助 　　　 　　　三、法令及實務 　　　 　　　四、省思 前　　　言 老年的定義： 　　　立法院於９７年０４月２５日三讀通過勞動基準法第５４條修正案，將我國勞工強制退休年齡從６０歲延後至６５歲。 高齡化社會： 聯合國定義－６５歲以上老年人口佔總人口比例超過７％。 台灣在民國８２年９月就進入高齡化社會，每年以約１０萬人速度增加。經建會更推估，民國１０７年６５歲以上老年人口佔總人口比例將會達到１４％，台灣正式成為高齡社會。　　　 　　　 前　　　言 台灣人口老化程度再創新高！ 　根據內政部必威体育精装版公告的數據， 　台灣六十五歲以上的老人佔總 　人口的十．六三％；老化指數 （老年人口／幼年人口之百分比） 　為六十五．○五％，雙雙創下歷 　史新高，在亞洲僅次於日本。所 　以老年人的照護，更顯重要。 前　　　言 平均餘命 ：（內政部99年度估測值） (1)我國兩性零歲平均餘命：79.24歲， 較98年之79.01歲增加0.23歲。 (2)我國男性零歲平均餘命：76.15歲， 較98年之76.03歲增加0.12歲。 (3)我國女性零歲平均餘命：82.66歲， 較98年之82.34歲增加0.32歲。 前　　　言 平均餘命趨勢圖（內政部１００／０１發布資料） 前　　　言 生育率逐年下滑 (資料來源：維基百科) 台灣的生育率在2009年時為全世界最低，已低至1.04，新生嬰兒約19.1萬人。 2010年統計總生育率又低至0.895， 總生育率基準：2.1 前 言 未老先退 ： 　　 １．台灣社會除高齡化及少子化嚴重外，「未老先 退」的現象亦日漸浮現。 ２．當歐美先進國家紛紛構思延後現行六十五歲退 休年齡之際，行政院主計處公佈調查發現，台 灣退休年齡已提早到54.9歲，「未老先退」得 好快。 　　　 前　　　言 債　務 　　1.中央政府舉債 2.勞保帳面虧損 　　 3.農保大量失血 4.國保設計不良 前 言 世界銀行老年經濟安全三柱理論 前　　　言 台灣現行退休制度 前 言 前 言 社會保險及救助 社會保險（負擔部份保費） 　　如：公務人員保險、軍人保險、農保、勞工保　　　 險、國保、私立學校教職員保險等．．． 社會救助（不用付費） 　 如：中低收入戶老年生活津貼、榮民就養金、 低收入戶安置就養等．．．． 老農津貼 請領資格：年滿６５歲 給付標準：每月６０００元 投保薪資：10200元 例外規定：a.未領取其他社會補助。 b.８７年１１月１３日以後才加 　　　　　　　保，未領取其他社會保險老 　　　　　　　年給付。 c.領取中 因申請失能給付致退保　　 　　　　　　　者，仍繼續給付。 　　　　　　 勞退新、舊制 勞退舊制 １法律依據：勞動基準法 ２制度特色 ：確定給付制 ３退休要件： 　A. 勞工在同一事業單位工作15年以上且年滿55歲者；或工作25年以上，得自請退休 　B. 符合勞基法第54條強制退休要件時，亦得請領退休金（工作年資計算，以同一事業單位為限） 勞退新制 １法律依據：勞工退休金條例 ２制度特色 ：確定提撥制 ３退休要件： 　　選擇適用個人帳戶制之勞　　工，於年滿60歲，且年資15年以上，得向勞保局請領月退休；年資未滿15年者，則應請領一次退休金 （工作年資計算，不以同一事業單位為限） 勞退新舊制 勞退舊制 １制度優點 ： A.沿襲「終身雇用」概念，凝聚勞 工對公司的向心力 B.勞工可領到較高之退休金 2潛在風險： A. 勞工不易符合退休金請 領要件 ???? B. 企業經營成本難估算 ???? C. 有礙勞工尋求更高薪或 更高效率工作之流動性 ???? D. 不利中高齡就業 勞退新制 １制度優點： A. 「可攜式」個人帳戶，年資採 　　　計不受同一事業單位之限制， 　　　每位勞工都可領到