生物化工制度汇编修改征求意见本.docVIP

2018年《制度汇编》修改内容讨论稿 为提高公司《制度汇编》的可行性和适应性，更好的强化和完善公司管理，根据公司新增加的管理制度，结合2017年管理中遇到的实际问题，拟对《制度汇编》作如下修改，请各位员工认真审阅，并广泛征集意见，于公司职工代表会上审议表决。各部门于 2 月 26 日前将意见报送集团公司办公室。 1、第二篇第四章安全文明生产 三十三条添加第二段 PE发泡保温管施工现场，破碎的PE、发泡废料回收到发泡车间重复利用，现场不履职清扫不彻底，考核现场人员及车间负责人半个月绩效奖。 2、第二篇第四章安全文明生产 三十五条修改为（2017.8.1日文件） 检修车间应将各项工作任务量化，对班组进行考核。检修车间的工作任务量化，由生产科考核。 现场工作物资使用及工程量确认的监督流程包括设备、管网的检修、工程安装、焊接施工等项目： 1、现场工作负责人将设备安装或检修前的状况进行手机拍照。 2、现场工作负责人将设备安装后的状况进行手机拍照，如有设备维修时，需将换下的部件一同拍照。 ３、工作结束后，负责人收拾好工作现场，将换下的废品废件全部回收入库，并在车间内做好设备台账的登记。同时将工作前与工作后的手机拍照上传到所在部门的电脑中。 4、部门负责人将本次工作现场的物资照片进行审核，同时将照片与本次工作的领料单照片一同在公司ＯＡ系统中的指定流程中上传。 5、部门负责人进入流程将图片上传后，自动转入生产科及分管领导审阅结点，生产科及分管领导审阅点评后，自动转入企管科监督结点，企管科抽查监督后，数据自动进入ＯＡ系统的存储系统中。 3、第二篇新增 第五章职称申报管理，其他顺延序号 （2017年11月20日文件） 第三十二条 为进一步明确集团职称评定的基本程序，明确所涉及部门的职责，现规范职称评定申报流程。职称评定是指技术等级及技术职称的评定。 1、集团公司人力资源部根据上级部门要求下发申报通知； ２、申报员工向所在部门提出申请, 同时要向所在部门提报能反映本人业务水平的工作总结、技术报告、论文等资料； 3、申报员工所在部门组织民主评议，考核公示；部门主管及各公司主要领导对申报人提供材料的真实性和实行性进行审核并填写推荐意见，将合格材料汇总上报集团公司人力资源部； ４、人力资源部进行初审、核对，将上报材料提交公司领导小组进行审核，鉴别其真实性、合理性，对必威体育官网网址材料进行妥善处理，然后上报公司领导办公会议批准后盖章上报（未经公司领导办公会批准的职称申报材料，办公室一律不准盖章，任何人不准私自盖章上报）； ５、待上级人社部门评审完毕后，人力资源部下发公布评审结果，办公室进行存档备查。 4、第四篇第五章修改为（2018.1.9日文件） 第三十二条 引进政策，从政策上要对引进人才给予支持，在不违背制度的前提下，根据实际情况做出正确适时调整。凡是有能力的专业人才，个人提交转正或晋级申请，经车间考核和公司领导审核通过后提拔使用。 新招熟练工，通过实际表现和考察，建立完善的考核机制，如已达到较高水平完全能直接工作上岗的，可以考虑取消试用期，通过个人申请及相关考核后交公司领导批准直接上岗，与老员工一样，正常工作，参加岗位竞争机制等。 第三十三条 高层次专业人才引进 一、高层次专业技术人才是指与我们集团业务相关专业的硕士生、985、211院校应届本科生或双一流学科毕业生，以及专业对口、工作经验较为丰富的全日制本科以上大学生。 二、新引进上述人才，除申报并享受县政府制订的相关优惠政策外，在我们集团公司还分别享受以下优惠政策： 1、无住房的可免费居住公租房小套一间，也可两人免费合住大套一间，还可一人半价居住大套一间。（2017年4月10日发布的高校毕业生公租房居住福利政策同时废止） 2、根据学历层次，工作能力考核合格后可分别享受中层干部，专业工程师、助理专业工程师和班长等相关职务的工资待遇。 3、在享受以上工资待遇的基础上，再分别给予2000元、1500元、1000元、500元不等的月工资特别补贴。月工资特别补贴每年年终考核后，于次年分二次分期发放。 三、高层次专业技术人员携成果技术应招且其技术成果给企业带来经济效益，给予前三年税后年均利润额10%以上的一次性奖励。专业技术人员在各自工作岗位上做出突出贡献和有重大经济效益的科研成果，可采取“一人一策”、“一事一议”和特事特办方式，给予重奖或更高优惠待遇。 四、享受特别待遇和工资特贴的高层次专业技术人员，由人力资源部会同用人单位和分管领导进行跟踪管理考核。 五、高层次专业技术人才的待遇、补贴和工资奖励等由经理办公会根据考核结果研究确定。 5、第四篇第九章第五十二条修改为离职规定（工会2017.8.16文件） 一、 离职程序 ①试用期员工提出辞职须提前七天递交《辞职申请书》； ②正式