员工工服及劳保用品管理规定.docVIP

员工工服及劳保用品管理规定 1.目的?? ????提高服务质量，为顾客创造整洁的购物环境，为使员工在工作中合理使用劳动保护用品，更好的保证员工在工作（生产）过程中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我司工作的具体情况特制定员工工服及劳保用品管理规定。? ? 2.适用范围?? ?适用于本公司内劳动防护用品的管理。??? 3.?发放及管理的原则? 3.1凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。? 3.2?劳动保护用品的发放，须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发放不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件，凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。? 3.3劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。? 3.4?凡印有美特好标识的劳保用品，执行交旧领新的原则。? 4、劳保分类? 4.1劳保服装的种类： 4.2劳保用品的种类? （一次性手套、线手套、电焊手套、胶皮手套、帆布手套、棉手套、PVC牛筋手套、）、毛巾、手指套、安全帽、安全带、安全网、安全绳子、加厚口罩、等? ? 5、发放范围和标准? 工服? 发放对象 发放时间? 发放数量 更换时间 部门提出需求并经审批后发放? 按实际需求发放数量? 每月根据实际情况领用 部门提出需求并经审批后发放? 按实际需求发放数量? 部门提出需求并经审批后发放? 按实际需求发放数量? 6、领用管理规定? 6.1员工入司后可向柜组负责人领取工服及劳保用品，门店员工工裤领用一律以柜组或课室领用，指定专人持填写完好的《领料单》（由经办人和主管签字由人事课签字确认）向资材课领用。? 6.2所有工服及劳保用品统一由柜组负责人负责管理，员工离职时，柜组负责人需在离职申批表中批注工服应交几件，实收几件，未交回者将从工资中扣除工服成本费。资材课方可在离职表上签字。? 备注：? ①柜组员工工服在用明细帐（见附表），部门主管或柜组资材监管员负责及时更新 序号? 领用人? 夏装 ?春秋装? 领用时间 交回时间 经办人? 续交下一人 ②资材课建立促销员明细帐（见附表），并负责及时填写。 日期? 供应商 ?夏装 ?春秋装? 数量 领用人 经办人? 备注 6.3员工在工作期间公司为其提供免费的服装及劳保用品应由个人保管，若员工办理离职手续应将工服清洗干净交回各部门。否则，将从工资中扣除工服费。? 商品名称 成本价?? 商品名称 成本价 6.4员工在工作期间出现的服装、劳保磨损及损坏，未到更换期限，属于正常原因，可打报告向上级申请领用新工服及劳保用品。若因员工不爱护且在未到更换前期出现损坏、丢失现象的应由个人负责赔偿。? 6.5特殊服装费用计提及收取方法? 6.5.1衬衣:40元/件,每月折旧3元/件(不足一个月的按一个月计算),折旧费自领用之日起算起;穿着满一年,离职时不再交回。未满一年。扣除折旧费后，余款从工资中一次性扣除。? 6.5.2防损西服:? (1)每套240元,每月折旧10元/套,(不足一个月的按一个月计算),折旧费自领用之日算起，但不超过成本价240元;? (2)员工正式上岗后,按季节配发给每人2套服装,所配发服装每工作两年更换一次,方法交旧领新.? (3)员工入职满两年，西服归本人，离职时不再交回。未满两年或离职时未交回的，扣除折旧费用后余款从工资中一次性扣除，工衣归本人所有。?（4）工裤一经领用归本人所有,不再交回,但员工入职半年以内辞职的,将从工资中扣除成本费。??? 7.1要求员工在上岗时工服需保持干净、整洁。每日早晨店内晨会由人事课、客服课对全体员工着装进行检查，对于工服不符合着装规定者，根据情节予以口头警告、发黄卡、扣点等处罚，对于指正三次以上仍未改正者，可要求其立即离岗更换，对于当班造成的工作延误，按旷工处理。? 7.2促销员工衣使用按《驻场员工管理规定》执行，上岗期间必须保证工服的干净、整洁，每日早晨店内晨会由人事课、客服课对其着装进行检查，对于工服不符合着装规定者，根据情节予以口头警告、扣点等处罚，对于指正三次以上仍未改正者，可要求其立即离岗更换，对于当班造成的工作延误，按旷工处理。? 7.3?各柜组主管或兼职资材监管员每月登记工衣领用实时流动台账，资材课每月月初1日到7日，资材课根据各柜组定编人数、在岗人数、工衣实时工衣领用数稽核部门工衣领用台账。部门工衣领用台账未建立的，发现一次给予柜组主管扣两点处罚，导致工衣流失承担相应的赔偿责任。? 7.4每年的6月30日前，对已磨损过度影响卖场营运环境的工衣进行整理达到规定换发新工