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一面科技基本管理制度 一、目的： 为规范公司员工考勤、薪资福利、假期等管理，特制定本制度。 二、适用范围： 本制度适用于公司所有专职员工。 三、内容： 考勤管理 工作时间 公司执行每周40小时工作制，周一至周五每天工作7.5小时；每周一17：30－19：00为“学习日”，公司或部门统一安排学习。 每天上午上班时间为8:30—11:50，下午上班时间为13:20—17:30。上班时间点超过5分钟即视为迟到，下班时间点没有请假提前离开视为早退。 公司的上下班实行考勤制。考勤员每周统计考勤情况并在公司内部通知。公司员工因公出差返回，如晚上到家时间为22点后的，第二天上午可晚到2小时；如晚上到家时间为24点后的，第二天上午可休息半天。此项政策不需特别申请，但员工需以电话或短信通知考勤员及所属部门负责人。同时该政策不能延后及合并使用。公司或部门安排晚上统一加班，依据上述规定执行。 公司现正处于快速发展的特殊阶段，顺应发展，会有适当的加班需求，具体加班要求按《深圳市一面科技有限公司加班暂行管理办法》执行。 考勤纪律 迟到或早退：迟到最长时间为半小时，超过半小时需按请假处理，如不履行请假手续，按旷工处理（以半天为计算单元）；凡当月迟到或早退第一次者公司内通报，从第二次开始，每次扣除当月基本工资50元。 旷工：没有履行公司规定的请假手续进行请假，或履行了请假手续但相关领导没有批复同意的，一律按旷工处理，旷工一天扣款当月基本工资500元，并通报批评。旷工2天（含2天）以上的，除扣除基本工资外，取消当月绩效奖金。旷工三天以上公司予以开除；严重违反劳动纪律者参照国家劳动法及劳动合同相关条款处理。 全勤奖 月累计请假在2天以上（不含2天），孕妇3天以上（不含3天），扣除当月全勤奖。 月迟到、早退累计4次及以上，扣除当月全勤奖。旷工半天及以上，扣除当月全勤奖。 绩效奖金 1.4.1. 绩效奖金基数按实际天数计算，离职当月考核分取实际分数的80%来计算绩效奖金。 2、薪酬管理 公司员工薪酬体系依据对内公平、对外竞争性的原则来制定。不同体系采取不同薪酬组合方式。 基本工资 根据员工职业发展通道的有关规定，采取岗位职级工资制的原则。 新进人员依据聘用岗位特点、工作经验，由总经理确定试用期薪资及转正后薪资。 薪资发放：每月5日前由公司财务拟定员工上月薪酬和完税状况，总经理审批后核发。 补贴 员工午餐补贴：每个员工每月补贴300元，每月按考勤随基本工资一起发放。 通讯费补贴：根据员工岗位性质报销一定额度个人通讯费，按照公司《通讯费报销的管理办法》执行。通讯费每季度凭票报销，不足标准额度按实际费用报销。 差旅费补贴：依据公司《差旅费管理办法》执行。 便携电脑补贴：需要使用个人便携电脑的岗位，依据公司《便携电脑管理办法》发放补贴。 绩效奖金 每月绩效考核7日前完成评分，人事专员每月8日前组织各部门绩效会议，各部门主管作绩效考核简报。 根据各部门的绩效完成情况，对当月绩效考核第一名的主管，绩效考核奖励1.2系数，对当月绩效考核第二名的主管，绩效考核奖励1.1系数，其余主管按1.0系数。 对当月绩效考核第一名部门内排名第一名的员工，可享受当月在家办公的奖励。 依据员工月度业绩合同考核结果，公司财务每月25日汇总，总经理审批后核发。 年终奖：公司依据员工职级、考核、考勤发放年终奖；离职员工无年终奖。 薪酬必威体育官网网址原则：公司实行薪酬必威体育官网网址制度，任何人不允许将本人薪酬情况透露给别人，也不许向别人打听薪酬情况，违者罚款3000元。 福利管理 公司专职人员福利包括社会保险、商业保险、补贴、体检、旅游等。 社会保险与公积金：由公司依据相关社保政策给员工缴纳。社保、公积金缴交基数为员工当月基本工资。各项缴纳比例参见《深圳市社会保险主要法规》的规定；员工入职时间在每月15日之前的，当月可为员工缴纳，在每月15日之后入职的，员工从下月起缴纳；员工离职，从离职当月起停缴。 商业保险：公司每年为员工集体购买个人意外险4份，从员工入职的次月起算。员工离职，该意外险将自动退保。 体检：公司1-2年组织安排一次员工体检。 旅游：公司每年组织一次员工旅游活动，旅游费用从员工当年旅游基金中支出，旅游基金不足部分需员工自费。 旅游基金：在公司服务满一年者，公司提供2400元旅游基金；不满一年，每月有200元的旅游基金；被评为公司年度优秀员工及其他重大奖项的，公司奖励500-1000元旅游基金。 旅游基金使用：旅游基金只能在当年公司统一组织的员工旅游活动中使用，不能累计到下一年，不能提现，也不能转让。 假期管理 假日 法定节日：按国家规定执行, 适逢周休息日的，按国家规定顺延。 年休假 公司正式聘用满1年后续签合同的员工，按规定享受带薪年休假5天；工作满5年的员工，以后每多服务1年，年休假增加1天。 年休