员工培训与企业发展的关系研究.pdfVIP

毕业设计（论文）评议意见书 专业 中小企业经营管理 姓 名 李沙 题目 员工培训与企业发展的关系探究 指 导 教 师 评 阅 意 成绩评定： 指导教师： 见 年 月 日 答 辩 组 意 见 答辩组负责人： 年 月 日 备 注 毕业设计 ( 论文 ) 任务书 毕业设计 ( 论文 ) 题目： 员工培训与企业发展的关系探究 一、毕业设计 ( 论文 ) 内容 第一部分：研究背景、选题意义及研究方法 第二部分： 有关员工培训的基本概述 1、员工培训的含义 2、员工培训的方法 3、员工培训的内容 4 、员工培训的作用 5、员工培训的意义 第三部分：唐山德川服装贸易公司简介 1、唐山德川服装贸易公司历史沿革 2、德川服装贸易公司的发展现状 第四部分：德川服装贸易公司在员工培训中存在的问题 1、对员工培训的重视程度不够 2、缺乏建立起完善的培训制度 3、培训方法的不合理 4 、培训内容与员工培训需要相脱节 5、缺乏将培训纳入企业发展的长远战略中 6、培训效果缺乏有效的评估与追踪 第五部分：存在问题的原因分析 1、管理理念陈旧，对培训认识严重不足 2、思想观念落后，缺乏科学、合理的培训制度 3、对员工的培训认识片面，一味的图简单 4 、培训组织者凭自己的理解想当然地单方面拟定培训需求 5、现代企业员工培训存在短视效应 6、人力资源部门培训经费不足导致培训不能进一步跟踪 第六部分：企业发展的衡量指标及存在问题对企业的影响 1、企业发展的衡量指标 第七部分：企业中存在的问题对企业发展的影响 1、企业人才队伍更新缓慢，企业竞争力降低 2、企业员工思想涣散，企业缺乏凝聚力与团队精神 3、培训方式单一，导致员工思想僵化，阻碍企业发展 4 、培训内容与需求相互脱节，造成企业资源浪费 5、没有将培训纳入企业长远战略中，造成企业人才的空缺 6、缺乏对培训效果的评估与追踪， 对企业今后对员工培训有很大影响 第八部分：新的企业员工培训的对策建议 1、转变培训观念，提高对培训工作的认识 2、建立严格的培训制度 3、设定合理的培训方法 4 、准确定位培训需求 5、强调培训的战略高度 6、设定一套硬性的培训考核指标体系 第九部分：企业发展和进步的总结性概括 第十部分：总结及展望 1、对德川服装贸易公司的总结及展望 2、对中国中小企业的总结以及展望 二、基本要求 本课题在校期间经过长时间的学习，已经掌握了该方面大量的基础知 识，还经常参加一些社会实践活动和科研比赛，也在能力范围内完成一些 课题，而我一直对企业员工培训方面感兴趣，也在暑期的时候做了大量关 于中小企业员工培训方面的实地调查，并且深入思考了员工培训对于企业 发展的影响。另外，图书馆内有大量藏书、专业杂志，电子阅览室也可以 很免费上期刊网查阅大量必威体育精装版相关的研究资料，本人已搜集、阅读大量相 关文章与资料。这些对本课题的完成提供了有利条件和保证。 三、重点研究的问题 本文采用案例分析法，用一个典型的中小企业作为案例首先探讨了该 企业在员工培训方面存在的问题，以及对企业发展的影响。 四、主要技术指标 无 五、其他需要说明的问题 本课题在校期间参加了多次社会实践活动，如：调查了德川服装贸易 公司在员工培训与企业发展关系方面的大量问题；在校期间曾多次参加逆 向物流模拟沙盘，这些实践活动、科研经历为本论文积累了大量的素材， 对本课题的完成提供了有