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离职申请函 姓名 部门 职务 入职日期 申请日期 离职日期 离职类别 □试用期离职 □合同期内主动离职 □合同终止 □其他 离职原因 任职期间获得了哪些成长 给公司的建议 申请人确认（签字）： 日期： 年 月 日 离职原因调查表 谈 话 人： 被谈话人： 谈话时间： 谈话地点： _______________________________________________________________________________ 谈话内容记录： 日期： 年 月 日 离职审批表 姓名 部门 职务 入职日期 申请日期 离职日期 离职类别 □试用期离职 □合同期内主动离职 □合同终止 □其他 部门意见 部门负责人： 人力 资源部 意见 部门负责人： 总经理 审批 批准该员工于______年____月____日 离职 总经理签字： 备注： 基层员工辞职需提前1个月，管理层辞职需提前3个月； 未按规定离职的，未结算薪酬3个月后发放，若期间给公司带来损失的予以全部扣除； 离职人员填写好离职申请函后，本表需由部门负责人填写辞职员工的基本信息后，按流 程于各部门之间传递。 日期： 年 月 日 离职工作交接表 交接人 接收人 监交人 交接开始日期：______年____月_____日 工 作 内 容 交 接 物 品 交 接 □电脑 □手机 □充电器 □U盘 □工作资料 □当月话费缴纳 □名片 □其他办公用品 补充： 人 力 资 源 部 最后工作日：______年____月____日 应付薪资：______________________________________________________ 应扣款项：______________________________________________________ 实际结算金额：__________________________________________________ 总 经 理 确认签字： 审批日期：______年____月____日 交接人确认（签字）： 日期： 年 月 日