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内容提要 第一节 劳动关系概述 第二节 劳动管理 第三节 社会保险 第四节 劳动争议与处理 第一节 劳动关系概述 劳动关系的—— 内涵 要素 调整方式 处理原则 改善途径 三、劳动关系调整方式 （一）立法建设 （二）劳动争议处理机制（单位劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会） （三）企业内部劳动标准 （四）劳动合同和集体合同 四、处理劳动关系的原则 （一）维护劳动者合法权益 （二）预防为主 （三）向弱势劳动者倾斜 五、改善劳动关系的途径（略） 第二节 劳动管理 一、劳动者就业形式、原则 二、劳动合同及管理 劳动合同的内容： 三、工作时间与劳动保护 四、劳动纪律与奖惩 五、劳动报酬 一、劳动者就业形式、原则 就业形式： 原则： 1、平等就业、自主择业 2、男女就业权利平等 3、特殊群体就业保障 二、劳动合同及其管理 劳动合同 劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方双方权利和义务的协议。 （二）劳动合同的订立 订立原则： 合法原则 平等自愿原则 协商一致原则 签订劳动合同的过程 用人单位拟订劳动合同草案 劳动者与用人单位协商劳动合同内容 签字盖章 鉴证 （二）劳动合同的订立 形式：书面 劳动合同的条款（法定条款） 劳动期限 工作内容：工种和岗位、工作地点和场所 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违约责任 劳动合同的期限 有固定期限的劳动合同 除法律法规有规定外，双方当事人应当约定变更、解除、终止的条件； 无固定期限的劳动合同 劳动者工作10年以上，劳动者提出订立无 固定期限的合同，用人单位应该与之签定 以完成一定工作为期限的劳动合同 劳动合同的约定条款 试用期：最长不超过6个月 必威体育官网网址条款和禁止同业竞争条款 违约金和赔偿金 其他条款 劳动合同的变更 对劳动合同变更的条件 实践中劳动合同变更的原因 劳动合同变更的程序 劳动合同的终止 劳动合同的自然终止 因合同期满而终止 因完成一定工作而终止 第三节 社会保险 一、养老保险 法定年龄： 目的： 费用负担者：单位和劳动者 二、工伤保险 （一）主要内容： 1、工伤保险费的负担：用人单位 2、无过错补偿原则： （二）工伤认定的范围（p218哪些情形可认定为工伤） 三、医疗保险 基本医疗保险费：用人单位、职工共同缴纳； 退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。 四、失业保险 可以领取失业保险金的人员范围 五、生育保险 生育保险待遇的内容： 产假 生育津贴 生育医疗服务 特殊劳动保护 生育女职工的职业保障 第四节 劳动争议与处理 劳动争议的概念、分类（略） 劳动争议处理机构和程序 劳动争议处理方式和程序（p221） （一）调解 调解委员会的组成：员工代表、公司代表、工会代表； （二）仲裁 程序：申请－受理－答辩－裁决 （三）诉讼 问题： 根据案例所述情形，该公司是否可以解除员工李哲的劳动合同？（p212） “假学历”：被辞退要求赔偿  吴先生花钱买了假的大学毕业证书，进入上海黄金搭档生物科技有限公司任职。公司查明吴先生用了假文凭，立即解除了劳动合同。吴先生却将公司告上法庭，要求公司赔偿经济损失63000余元。 近日，卢湾法院依法判决被告支付原告加班工资2600余元，病假工资1400余元；其他诉讼请求均不予支持。 　 　“假学历”：被辞退要求赔偿 　　吴先生在法庭上辩称:我承认为了找工作，买了湖南大学的假毕业证书。我跟上海黄金搭档生物科技有限公司签订劳动合同，期限至2006年2月。可是，2005年6月，公司就擅自单方面解除劳动合同，违反了法律规定。合同约定我每月工资4400余元。在2005年4月1日至5月27日，我双休日加班24小时，延时工作30小时。2005年5月31日，我因病住院医院出具休假20天的疾病证明书。 因此，我要求公司支付解约经济补偿金及50％的额外经济补偿金、替代通知期工资和2005年度年休假折薪工资合计约37000元，加班工资7000余元，医疗期工资19000余元。 　 　　　公司：鉴别函拆穿了西洋镜 　　上海黄金搭档生物科技有限公司辩称:公司公开招聘培训主管时，吴先生持湖南大学经济管理专业本科证书前来应聘，被公司录用。但是，吴先生却根本无法胜任。公司人事科暗中对吴先生的个人情况进行了查证，来自《湖南大学关于吴先生毕业证鉴别函》确认：该毕业证批准文号不符、编号不符、校长印迹、学校印迹不符、无学籍档案。2005年6月13日，公司将吴先生辞退，双方办理了相关的交接手续，支付吴先生工资至2005年5月3