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劳动关系管理 2014-2 劳动关系管理概述 【纲要】 劳动关系与劳务关系 处理劳动关系的原则 解决劳动关系问题的基本思路 劳动关系管理的内容 劳动关系管理概述 讨论： 以下哪些关系属于劳动关系？ 企业与职工的关系？ 所有者与全体职工（含经营管理人员）的关系？ 经营管理者与普通职工的关系？ 经营管理者与工会的关系？ 工会与职工的关系？ 所有者与工会的关系？ 员工与员工之间的关系？ 劳动关系管理概述 什么是劳动关系？ 广义的劳动关系： • 劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间的关系。 • 劳动关系是在企业的生产经营活动中形成的关系。 • 劳动关系是依据劳动法规调整的法律关系。 狭义的劳动关系： • 用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动关系管理概述 事实劳动关系与劳务关系的区别 执行合同期间 合同结束 工作出现意外时候 • 劳务关系 • 劳务关系 • 劳务关系 —报酬 —报酬 —无责任 —有限责任 • 事实劳动关系 • 事实劳动关系 • 事实劳动关系 —报酬 —经济补偿金 —全部责任 —保险 —医疗补助金 —劳动保护 —福利 …… 劳动关系管理概述 事实劳动关系 • 什么是事实劳动关系？ 用人单位和劳动者没有签定劳动合同，但存在事实上的权利与义务关系。 • 怎样判定事实劳动关系？ 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。 劳动关系管理概述 劳务关系 • 发生在劳动者与用工者之间 • 可以是口头或书面的约定 • 通常是一次性的或者是特定的劳动服务 • 在服务中或服务后，用工者依约向劳动者支付劳 务报酬 劳动关系管理概述 如何判定事实劳动关系和劳务关系 符合三个要件： • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳动关系管理概述 处理劳动关系的原则 兼顾各方利益的原则 协商为主，解决争议的原则 以法律为准绳的原则 劳动争议以预防为主的原则 明确管理责任的原则 劳动关系管理概述 解决劳动关系问题基本思路 劳动关系管理体系 劳动法律体系 人力资源管理体系 对接与融合 劳动关系管理概述 劳动关系管理的内容 •劳动合同履行变更 •劳动报酬、保险及福利 •培训管理 •绩效考核 •必威体育官网网址与竞业限制 •劳动安全与卫生 •劳动纪律与奖惩 •民主管理 •招聘录用 •订立劳动合同 •试用期管理 •劳动合同解除 •劳动合同终止 劳动合同 【纲要】 《劳动合同法》立法背景 劳动合同的定义 劳动合同管理的关键环节 劳动合同 《劳动合同法》的立法背景与立法趋势 • 1994年7月4日《中华人民共和国劳动法》颁布 • 劳动者权益的法律保护严重滞后于现实需要 • 适用范围窄 • 2008年颁布《中华人民共和国劳动合同法》 （2012.12.28修正） •立法意旨侧重劳动者利益 •适用范围较广 劳动合同 中国国情 • 就业市场严峻 • 劳资关系强弱分明 • 劳工权益维护的必要性 • 强资本 弱劳工 劳动合同 2007年 华为补偿10亿鼓励员工辞职 以规避劳动合同法 劳动合同 什么是劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关 系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同？ 劳动合同 劳动合同管理的四个关键环节 劳动合同 劳动合同订立的原则 平等自愿原则 协商一致的原则 不得违反法律、法规的原则 劳动合同 无效劳动合同？ 法律条文 《劳动法》18条规定，下列劳动合同无效： 违反法律、行政法规的劳动合同 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 《劳动合同法》26条规定，下列劳动合同无效或部分无 效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制规定的； 劳动合同 哪些属于无效劳动合