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应用案例8-1 【案例】劳动合同的约定条款 李某，某公司新招收的人力资源主管。2008年3月，公司在同李某签订劳动合同时约定：试用期为30天；公司为李某提供为期15天的培训，培训费用公司支付，但李某必须在公司服务3年；李某必须保守公司秘密，离职后2年内不得到与我公司有竞争业务的公司工作，否则赔偿违约金10万元。李某当场签订了劳动合同。 当试用期已经25多天后，公司领导觉得李某还不能胜任工作，要延长试用期30天，李某不同意，认为公司违反了合同约定，决定辞职。公司认为李某辞职可以，但必须赔偿培训费用，且2年内不得在与公司有竞争业务的其他公司从事相似工作，双方就此发生纠纷，李某认为自己还在试用期，可以随时提出辞职。 请问：公司可以延长新招收员工的试用期吗？李某可以在试用期随时提出辞职吗？李某辞职需向公司赔偿培训费用吗？双方约定的竞业限制条款有效吗？ 案例分析 1.公司需要根据双方签订的劳动合同确定是否可以延长试用期。（1）考虑试用期是否具有可延长的空间，二者签订的劳动合同为3年，有延长的空间；（2）考虑员工是否同意，约定条款必须经双方协商同意才行，案例中李某不同意，所以公司不得延长。 2.李某在试用期不可以随时提出辞职，必须提前3日通知用人单位，可以是书面的，也可以是口头的。如果试用期已满的员工辞职，必须以书面形式提前1个月通知用人单位。 3.李某辞职需要为公司赔偿培训费用，赔偿标准为公司支付的所有培训费用。 4.双方约定的竞业限制条款无效。在这个条款中，用人单位免除了自身的责任，仅规定了劳动者的义务，但没规定劳动者在竞业限制的2年内公司需给劳动者相应的经济补偿。因此，免除用人单位单方面义务的竞业限制条款无效。 应用案例8-2 老王到某公司上班，公司人力资源部的负责人告诉老王，你做的保洁工是非全日制的临时工，每天工作八小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，不上保险，工资按月发放；你在公司应当遵守公司的规章制度，服从主管人员的指挥，好好地完成工作。同时，该人力资源部要求老王签订了一份劳务合同，并向老王解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。 老王刚上班不久，却发生了意外。一天，老王在擦楼梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费8000多元。伤愈后，老王回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了，人力资源部负责人对老王说，你可是非全日制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说法。 案例分析 老王每天工作8小时，公司应与其签订全日制劳动合同；公司与老王签订劳务合同不合法；不论是全日制还是非全日制用工，公司都必须与员工签订劳动合同而不是劳务合同，必须为员工缴纳社会保险。 应用案例8-3：该劳动合同违法吗？ 2008年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还。 吴某试用期为六个月，试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 工作3个月后，吴某了解到了劳动合同法的相关条款，认为其与该商场签订的劳动合同严重违反了劳动合同法，自己可以随时解除劳动合同。 案例分析 1.违反劳动合同法的地方：单位不得收取风险抵押金；试用期不得超过2个月；试用期工资不得低于当地最低工资，不得低于正式工资的80%；单位不得在员工患病和怀孕期间解除劳动合同。 2.用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同。 3.用人单位需要支付经济补偿金，支付标准为半个月工资。 能力要求8-1：应支付多少经济补偿金？ 某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每个月工资人民币850元，试用期满以后每月1000员。 当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按规定提供正常服务。10月9日，杨某看到另一家宾馆招收女服务员，工资为1200元，奖金另发。 10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。人力部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月份工资。 杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 案例分析 试用期的约定合法，但试用期工资约定少于当地最低工资标准，不合法；杨某等可以立即辞职，且酒店必须补足其未发工资、支付经济补偿金。 补足未发工资为：（900-850）*2+900+900/2=1450元 公司应向杨某等支付半个月的经济补偿金：900/2=450元 阅读推荐8-1：悲惨暑期工 梁晓雯，一个聪慧的16岁少女，在