人力资源管理第八章 薪酬管理.pdf

人力资源管理人力资源管理 人力资源管理人力资源管理 薪酬管理薪酬管理 薪酬管理薪酬管理 Compensation Management 1 第八章第八章 薪酬管理薪酬管理 第八章第八章 薪酬管理薪酬管理 薪酬管理基础 工资制度 福利 员工持股计划 股票期权 管理层收购 2 薪酬管理薪酬管理 薪酬管理薪酬管理 薪酬管理基础薪酬管理基础 薪酬管理基础薪酬管理基础 3 什么是薪酬什么是薪酬？？ 什么是薪酬什么是薪酬？？ 组织对员工为组织所做的贡献组织对员工为组织所做的贡献—— 组织对员工为组织所做的贡献组织对员工为组织所做的贡献 包括他们实现的绩效包括他们实现的绩效、付出的时间、付出的时间、、 包括他们实现的绩效包括他们实现的绩效、、付出的时间付出的时间、、 学识学识、技能、技能、经验、经验、与创造所付给、与创造所付给 学识学识、、技能技能、、经验经验、、与创造所付给与创造所付给 的相应的回报或答谢的相应的回报或答谢。。 的相应的回报或答谢的相应的回报或答谢。。 4 薪酬其实就是薪酬其实就是…… 薪酬其实就是薪酬其实就是 工资工资 （基本工资（基本工资、底薪、底薪）） 工资工资 （（基本工资基本工资、、底薪底薪）） 奖金奖金 （与业绩有关（与业绩有关）） 奖金奖金 （（与业绩有关与业绩有关）） 津贴与补贴津贴与补贴 津贴与补贴津贴与补贴 福利福利 福利福利 5 薪酬的四种基本构成薪酬的四种基本构成 薪酬的四种基本构成薪酬的四种基本构成 工资：劳动的价格。 奖金：对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、 工作环境中的额外劳动消耗和生活费用 的额外支出的补偿。通常把与工作相联 系的补偿称为津贴，把与生活相联系的 补偿称为补贴。 福利：对职工生活的照顾。 6 薪酬薪酬：你做得怎么样：你做得怎么样？？ 薪酬薪酬：：你做得怎么样你做得怎么样？？ 薪酬体系的设计是否合理薪酬体系的设计是否合理？？ 薪酬体系的设计是否合理薪酬体系的设计是否合理？？ 薪酬方案具有内部公平性和外部竞争性薪酬方案具有内部公平性和外部竞争性 薪酬方案具有内部公平性和外部竞争性薪酬方案具有内部公平性和外部竞争性 吗？吗？ 吗吗？？ 员工对目前的薪酬水平员工对目前的薪酬水平、结构是否满、结构是否满 员工对目前的薪酬水平员工对目前的薪酬水平、、结构是否满结构是否满 意？意？ 意意？？ 薪酬方案能否激励员工更加努力工作薪酬方案能否激励员工更加努力工作？？ 薪酬方案能否激励员工更加努力工作薪酬方案能否激励员工更加努力工作？？ 员工们是按业绩受到奖励吗员工们是按业绩受到奖励吗？？ 员工们是按业绩受到奖励吗员工们是按业绩受到奖励吗？？ 总劳动成本与财务计划相适应吗